AI 和混合模式将决定未来的工作

快速阅读: 《城市 AM》消息，人工智能和远程办公正在重塑英国企业。领英数据显示，59%的英国企业更倾向于采用人工智能而非雇佣新员工。此外，超过半数的英国员工不希望增加强制性的办公室出勤。英国企业领导人正在调整策略，提供混合和灵活的工作选择，以提高生产力并确保面对面交流的有效性。

人工智能和远程办公改变英国企业领英英国负责人珍妮·钱伯林在接受《城市早报》采访时说，领英平台最近看到混合和远程工作的申请率远高于现场工作职位。人工智能对就业市场也产生了巨大影响，预计到2030年，70%的工作技能将发生变化。上升的成本推动企业转向人工智能由于国家保险和最低工资的增加，许多英国企业领导者正在转向人工智能，以期用更低成本的方式替代扩招员工。Pleo最新数据显示，超过半数的英国企业（59%）更倾向于采用人工智能而不是雇佣新员工。由于国家保险和最低工资的增加，许多英国企业领导者正在转向人工智能，以期用更低成本的方式替代扩招员工。这种转变是由财务压力以及人工智能可以轻松提高生产力的感知所驱动的。其报告发现，近六成的企业领导者承认引入自动化比激励员工更容易，这一比例在已经投资于人工智能的企业中有所上升。钱伯林表示：“我们看到越来越多的公司希望招聘能够熟练运用人工智能的人才。”

其报告发现，近六成的企业领导者承认引入自动化比激励员工更容易，这一比例在已经投资于人工智能的企业中有所上升。“当然，政策变化会产生影响。但我认为，在英国我观察到的一个更大趋势是企业招聘那些更难找到的技能。”她补充道。尽管人工智能承诺了很多，但许多公司发现实施起来颇具挑战性。近半数的企业领导者（47%）表示，数字过载正迫使他们重新依赖传统工具。不兼容系统的斗争也在影响生产率，员工每年平均花费123小时，相当于超过三周的工作时间，在不集成良好的工具之间切换。ANS和舆观近期的一项调查显示，35%的英国企业认为缺乏专业知识是采用人工智能的主要障碍。钱伯林补充说：“人工智能正在以前所未有的速度改变我们所有的职业。”

员工抵制办公室强制规定同时，员工们正在抵制严格的返回办公室规定。领英的研究发现，超过半数的英国员工不希望雇主增加强制性的办公室出勤。然而，大多数人仍认识到面对面互动在某些情况下的价值。阅读更多远程办公：如果被迫全职回办公室，三分之一的工人会寻找新的工作。“员工仍然热衷于面对面会议，例如头脑风暴或做出关键决策的时候，”钱伯林说。“但他们不想只是为来办公室而来的。”据摩根·麦金利数据，在英国，超过半数的工人（51%）宁愿放弃加薪也不愿全职回办公室工作。员工们也更愿意在面对面会议时感到自信地完成交易和做出重要决定，59%的人表示他们更愿意与面对面见过的供应商合作。

因此，英国企业领导人在策略上进行了调整，提供更多混合和灵活的工作选择，以确保面对面交流的时间更为有效。钱伯林强调了这种方法的重要性，她说，未来的职场不是强迫员工回到办公室，而是要确保他们在场的时间有价值。“你需要保持员工的积极性，提高生产率，并使面对面的时间变得有意义，”她说。钱伯林强调了这种方法的重要性，她说，未来的职场不是强迫员工回到办公室，而是要确保他们在场的时间有价值。领英最新的工作变化报告显示，2025年，39%的英国企业领导者正在重新设计他们的混合政策，灵活性依然是优先考虑的因素。

更广泛的远程办公趋势这种向灵活性的转变在全球范围内上演，国际高管如卢门首席执行官凯特·约翰逊正在推广混合工作模式。她强调“全员在场，全员离场”的方法并不适合她的员工队伍。“我们的员工在工作与个人生活之间取得平衡时更加开心和高效，”她说。盖德韦尔首席执行官帕特·杰拉赫蒂也倡导混合工作模式，因为他允许员工自行决定是否到办公室。“他们不必通勤，不必购买工作装，也不必浪费一天中的时间，”他说。但一些关键人物呼吁结束远程工作。萨迪克·汗最近表达了对办公室出勤率下降的担忧，并敦促雇主吸引员工返岗。他警告说，伦敦“无法承受”因远程工作导致市中心“空洞化”。

在大西洋彼岸，马斯克宣布他可能取消数百万联邦雇员的远程工作。他说：“要求联邦雇员每周五天到办公室上班会导致大量自愿离职，这正是我们乐见的。”而像亚马逊和沃尔玛这样的公司已经宣布实行全五天周的返岗制度，导致高绩效员工流失。

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