EvenBetter 利用人工智能帮助企业正面应对薪酬差距挑战

快速阅读: 据《澳大利亚商业新闻》称，由索雷尔·凯斯比和阿亚尔·斯特纳共同创立的EvenBetter.ai公司推出了一款新工具，该工具可深入分析性别薪酬差距的原因，提供可行见解以帮助企业减少此类差距。传统报告仅关注公司层面，而忽视了市场和职位等级等关键因素。此平台还能组织和标准化薪酬数据，提供个性化分析。首批客户包括Knight Frank和富士胶片澳大利亚公司。凯斯比曾领导多家公司，斯特纳促成了Outbrain的成功上市。

由媒体和技术资深人士索雷尔·凯斯比和阿亚尔·斯特纳共同创立的EvenBetter.ai公司，在本周与澳大利亚工作场所性别平等机构发布的报告同步推出，该报告现在公开披露了超过9000家澳大利亚公司的性别薪酬差距。EvenBetter.ai表示，传统的薪酬差距报告仅捕捉单一公司层面的指标，忽略了人才供应情况、市场条件以及职位等级等关键因素。相反，EvenBetter.ai表示，它深入分析了薪酬差距背后的根本原因，提供可操作的见解，助力企业以最有效的方式减少性别薪酬差距。“澳大利亚的性别薪酬差距超过百分之二十，尽管成千上万的企业通过耗时的数据收集和报告过程来衡量其性别薪酬差距，但没有专门的技术来驱动有洞察力的行动，它们面临困难。”凯斯比说。“忽视性别薪酬差距的公司将被那些采取行动的公司甩在后面。那些早期行动的企业向现有和未来的员工明确传达了一个信息：他们致力于建设一个更加公平和公正的工作环境。”凯斯比和斯特纳共同创立了EvenBetter.ai公司，旨在通过人工智能解决方案解决职场不平等问题。凯斯比曾担任GumGum、Conversant Media和Audience Republic的领导职务，在全球整合和市场推广方面取得了成功，同时她还担任多个科技领域的行业导师和顾问。斯特纳曾任网络推荐平台Outbrain的执行副总裁，负责公司亚太区的增长和全球收入扩张，促成了公司在纳斯达克上市，并使其年收入突破十亿美元。“我们是一家科技公司；我们没有其他的社会议程，除了帮助公司为男女双方做正确的事情。”斯特纳说。“目前没有平台能够收集、分析并提供清晰、数据驱动的建议来缩小薪酬差距。我们深入挖掘，揭示性别薪酬差距背后的真实驱动因素，赋予企业采取知情且战略性的行动的能力。”通过其独特的AI模型，EvenBetter的平台能够组织和标准化原始薪酬数据，利用专有的市场基准，在相关背景下提供高精度的个性化分析。基于各种方法论生成的数据驱动见解和建议，这些方法论考虑了市场人才结构等因素来分析性别间的可用性，多样性分析来识别代表性差距，领导力来解决职业发展和薪酬不平等问题，并提出具体的薪酬平等解决方案。EvenBetter.ai表示，其首批客户包括房地产巨头Knight Frank和富士胶片澳大利亚公司。“EvenBetter处理性别薪酬管理的方法正是我们需要的。”Knight Frank首席人力资源官克里斯汀·海说，“创建基本报告对我们业务来说成本高昂，而且很快就会过时。我们需要及时且有针对性的洞见，以便为我们的业务做出最佳决策。”

(以上内容均由Ai生成)