Hari Raghavan 是谁？斯坦福大学毕业的 NRI 企业家兼首席执行官对印度职业道德的评论引发了愤怒;网友问他…

快速阅读: 据《DNA 印度》称，印度裔美国人哈里·拉格哈万是企业家及Autograph公司CEO，因在社交媒体上批评印度工人工作态度差并为其公司Optifye.ai的人工智能监控工具辩护而引起争议。他指出印度的工作纪律薄弱限制了经济增长，认为监控工具能提高效率。此言论引发网友强烈反对，指责其不敏感且为剥削辩护。

印度裔美国人哈里·拉格哈万是一位企业家，他在社交媒体上因声称印度工人工作态度差而引发轩然大波。他在为这家备受争议的人工智能初创公司Optifye.ai辩护时发表了这些言论，该公司开发的工具用于监控工厂工人的活动。拉格哈万对印度工人的看法作为Autograph公司的联合创始人兼首席执行官，拉格哈万在X（原名推特）上发表了他的观点。他声称印度员工需要不断监督，不够勤奋，还经常走捷径。“我在印度长大，我觉得你们不明白普通印度员工的工作态度有多不可靠。”他写道。他认为这就是为什么Optifye.ai的人工智能工人监控工具对印度来说很有意义的原因。他还提到了父母在钦奈建房的经历，据说工人们没有提前通知就消失了，导致工程延期。他还提到，美国的咨询公司在三天内就能完成的任务，在印度公司却需要将近两个月。

捍卫人工智能监控

尽管Optifye.ai在美国因为推广“反乌托邦”式的监控而受到批评，拉格哈万辩称在印度监控工人是必要的。他表示，印度的经济增长受限于薄弱的工作纪律，而像Optifye.ai这样的工具能够帮助提高生产力。他提出了三点：一、工作纪律与经济增长——由于工作纪律薄弱，印度的进步缓慢。监控工具可以帮助提高效率。二、监控与剥削——在印度，工厂工人监督不是剥削，而是必需。三、以绩效为导向的文化——为了快速发展，印度必须强调责任和高效。

社交媒体上的反响

拉格哈万的言论在网上引发了强烈反应。许多用户指责他不敏感，并指控他为剥削工人辩护。一位用户留言说：“印度工人为了微薄的工资和毫无保障，在工厂里拼命加班。闭嘴吧。”另一位评论说：“试着站在他们的位置上。你连一天都坚持不了。”

哈里·拉格哈万是谁

哈里·拉格哈万是斯坦福大学毕业生，同时也是Autograph公司的联合创始人，这是一家专注于人才情报的公司。他在西北大学获得了心理学、政治学以及社会科学中数学方法的学位。

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