科技公司关注临时工以填补人才短缺

快速阅读: 据《ITProPortal》最新报道，根据招聘公司罗伯特沃尔特斯的研究，近半数英国雇主计划今年雇佣临时员工以应对项目需求和技能缺口。科技行业的临时职位如网络安全、网络开发和JavaScript相关职位分别增加22%、6%和5%。此外，34%的员工愿意接受合同职位，其中30%认为更高薪酬是主要吸引力。Indeed Flex的首席执行官诺沃·康斯塔雷指出，临时员工能帮助企业在经济不确定性下保持灵活性。

（图片来源：盖蒂图片社）根据招聘公司罗伯特沃尔特斯的一项新研究，科技行业可能会出现临时雇员的激增。研究发现，近一半（48%）的英国雇主愿意在今年雇佣合同工或临时员工来协助某些项目，而20%的雇主表示他们愿意这样做以应对永久性裁员冻结。同样，22%的雇主表示他们会考虑投资于临时雇员以填补组织内的技能缺口。尽管近年来许多合同工转为了正式职位以追求工作稳定性，但由于雇主国民保险缴纳政策的变化以及经济不稳定，企业更倾向于选择更为灵活的劳动力。科技行业似乎处于这一变化的前沿。研究发现，与网络安全、网络开发和JavaScript相关的临时职位的招聘信息分别增加了22%、6%和5%。“今年，对于许多雇主来说，特别是数字和技术领域的雇主，一个灵活且有技能的劳动力显得尤为适合，”罗伯特沃尔特斯英国和爱尔兰公司的首席执行官克里斯·埃尔德里奇说。“确保技术基础设施能够跟上变革的速度尤为重要——临时人才具有灵活性，可以帮助确保公司的运营免受不断演变的网络攻击和风险的影响。”

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合同工作也对员工更有吸引力，据报道，34%的员工愿意在今年接受合同职位。近三分之一（30%）的人表示，他们更倾向于合同角色是因为更高的薪酬潜力。“尽管由于缺乏工作保障，合同工作通常被视为一种风险较高的选择，但最近的高调裁员和不满意的奖金季促使专业人士重新考虑这一点，”埃尔德里奇说。“有些人可能选择合同职位作为暂时的解决方案或进入特定公司的途径，而其他人则可能将其视为一条长期的职业道路。”

为什么临时工需求旺盛？Indeed Flex的首席执行官兼联合创始人诺沃·康斯塔雷表示，技术进步迅速，新的需求需要专业知识来管理转型项目。“在这种情况下，临时员工显得尤为适合，因为这使雇主能够在项目的特定阶段进行技能提升，并使用灵活的员工配置来应对工作量的增加。”康斯塔雷还补充说，从成本效益角度看，企业无需对临时工做出长期财务承诺。这意味着企业在应对经济不确定性时可以更加灵活和敏捷。“当今的商业市场要求组织具备新的灵活性水平，以应对经济的高低起伏，”RAMP Global的首席执行官兼创始人约翰·保罗·卡菲里告诉ITPro。

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让员工更容易完成工作

“我们看到一些公司在经历指数级增长后迅速下滑，过度招聘随后成为了一个大问题。临时雇用可以帮助企业避免同样的命运，并作为一项积极措施，防止未来的大规模裁员，”卡菲里补充道。卡菲里重申，临时劳动力也允许企业调整响应不断变化的业务或项目需求。

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乔治·菲茨莫里斯是ITPro、ChannelPro和CloudPro的工作人员作家，特别关注人工智能监管、数据立法和市场发展。他毕业于牛津大学，获得英语语言文学学位，在加入ITPro之前曾在《新政治家》实习。在办公室之外，乔治既是一位有抱负的音乐家，又是一位热衷的读者。