Verizon将竞争对手AT&T员工：如果你不喜欢在办公室工作5天，就来这里工作吧

快速阅读: 据《商业内幕》称，Verizon正在利用AT&T的全职远程工作政策变化，吸引那些不希望每周五天在办公室工作的AT&T员工。Verizon在其招聘信息中强调了混合和远程工作机会，同时宣传其多元、公平和包容性文化及优厚福利。AT&T则表示员工有权选择工作环境。两家公司在现代职场趋势的竞争中各显身手。

Verizon似乎正利用其竞争对手AT&T的全职远程办公（RTO）强制规定来获利。在一封招聘邮件中，Verizon提到远程和混合工作机会，应对行业内“RTO政策变化”。AT&T告诉《商业内幕》，其员工“总是有选择”为哪家公司工作。两家电信巨头之间的竞争呈现出明显的现代趋势。Verizon似乎正通过联系那些可能不愿意每周五天都在办公室工作的AT&T员工，来利用AT&T的全职RTO强制规定。邮件中写道：“随着行业内RTO政策的变化，我们联系大家分享一些有用的资源和潜在的混合/远程工作机会。”“如果您或您认识的人因组织政策变化受到影响，我们正在寻找顶尖人才加入V团队。”

Verizon拒绝发表评论。虽然公司从竞争对手那里招募人才很常见，但Verizon的行动突显了五天办公室规定已成为近期某些员工关注的焦点。AT&T告诉《商业内幕》，其员工“总是有选择自己想在哪种类型的公司和工作环境中工作的权利”。

“我们希望与那些愿意在一个充满活力和挑战性的团队环境中工作的个人合作，这种环境通过办公室环境促进良好的人际关系和协作。”AT&T补充道。

招聘信息发布之际，AT&T今年不得不应对艰难的重返办公室经历，一些员工向《商业内幕》描述了办公桌空间不足、停车位短缺以及关于政策的不断变化指导等问题。截至周一中午，Verizon的职位列表网站显示美国有超过1200个职位空缺，其中10个是远程工作。几个全职职位的招聘启事要求每月至少在办公室工作八天，具体取决于经理的要求。

Verizon的邮件还提到了公司在支持多元化、公平和包容性（DEI）方面的立场。“如果您正在寻找一个促进多样性和包容性且有成长空间的文化氛围，我们的V团队可能是您的理想选择。”邮件中写道。Verizon提供的福利包括每年高达8000美元的学费补助、最多5周的带薪休假、带薪育儿假以及医疗、牙科和视力保险。

尽管AT&T的历史可以追溯到1885年，Verizon成立于2000年，当时一家所谓的“小贝尔”——从AT&T在1980年代剥离出来的公司——与GTE合并而成。最近，两家公司一直在竞相建设国家光纤网络并扩展5G和卫星覆盖范围。尽管AT&T现在总部位于达拉斯，但其前新泽西州总部现在是Verizon的一个重要企业园区，不要将其与霍姆德尔的贝尔实验室混淆，后者出现在苹果电视的剧集《分身人》中。

“V团队”指的是Verizon的团队，可能对读者来说不够清晰。如果您是AT&T的员工，并希望分享您的观点，请通过电子邮件或电话（646.768.4750）联系多米尼克。所有回应将保密，《商业内幕》强烈建议使用私人邮箱和非工作设备进行联系。

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