在经济逆风和人工智能采用的情况下，IT 行业可能会在 25 财年谨慎加薪

快速阅读: 据《印度教商业线》最新报道，印度信息技术服务业预计2025财年的薪资增幅为4%-8.5%，低于往年，受全球经济不确定性及AI普及影响。塔塔咨询服务公司率先宣布4%-8%的增幅，其他公司尚未最终确定。中级和高级员工，尤其是拥有AI或网络安全等专业技能者，有望获得更高增幅。公司正转向更灵活的绩效管理和技能提升计划，以应对人才短缺和客户需求变化。

印度信息技术服务业的薪资增幅预计在2500亿卢比规模下于2025财年保持温和，因企业面临全球经济不确定性、技能需求变化以及人工智能（AI）日益普及的复杂局面。据专家预测，平均工资增幅将在4%-8.5%之间，比前几年有所下降，表明薪酬策略更加务实。“今年的薪资涨幅预期相当谨慎。”TeamLease数字部门副总裁克里希纳·维贾指出，“行业参与者预计增幅在4%-8.5%区间，低于往年水平。这种放缓主要由于全球经济挑战、减少的可自由支配支出和业务优先级转变。”此外，Reed & Willow首席执行官贾努·莫蒂亚尼也预计涨幅范围在5%-8.5%之间。“两位数的涨幅似乎已成过去——至少目前如此。行业正在调整到更为实际的节奏，平均涨幅预计在5%-8.5%之间。这与整个行业的谨慎乐观态度一致。塔塔咨询服务公司（TCS）率先宣布从2025年4月起薪资增幅在4%-8%之间，为其他公司设定了基调。然而，印孚瑟斯（Infosys）、赫尔普·泰克（HCLTech）、威普罗（Wipro）和科技玛恒德拉（Tech Mahindra）尚未最终宣布，可能在第二季度评估市场动向后才确定计划。”

尽管这看起来是保守的做法，但它反映了市场的现实——适度增长、AI驱动的效率提升和客户需求的变化影响了公司的薪酬预算分配。员工流失率的放缓减少了对激进反报价和保留奖金的需求，为公司提供了更多的财务灵活性。莫蒂亚尼观察到，2024年的行业平均离职率为17.7%，低于前一年的18.3%。

不同层级员工的薪资增幅预计将显著不同。根据Adecco印度的数据，预计平均薪资增幅为6%-10%。拥有高需求技能（尤其是AI相关技能）和优秀表现的中级和高级员工可能会获得更大的增幅。“应届毕业生将受到其能力水平的严格审查，并且可以预期在2%-4%范围内进行适度调整，因为他们努力提高技能并展示适应性、学习和与AI合作的意愿。”相比之下，拥有专业技能（如AI或网络安全）的中级员工可能会看到10%-12%的增长。高级专业人员，特别是那些在领导岗位或特定技术角色上的人员，由于其战略价值和指导AI和技术转型工作的专业知识，可能会经历12%-15%的增长。

IT领域中的特定技能和角色尤其要求高于平均水平的薪资增幅。新科技领域的职位特别受欢迎，这得益于数字化转型、全球共享服务中心（GCC）扩张和人才短缺。维贾表示：“IT领域中，尤其是在AI/机器学习（ML）、网络安全、云计算工程和全栈开发等热门领域，薪资增幅高于平均水平。需求由数字化转型、GCC扩张和人才短缺推动。DevOps、数据科学和区块链开发等特定角色也看到了高额增幅，尤其是对于具有专长技能的经验丰富专业人士。”

Adecco印度观察到，公司正转向更灵活的绩效管理，越来越多地采用年中或季度评审来更动态地调整薪酬与绩效。此外，公司优先考虑技能提升和再培训计划以填补技能缺口，积极参与学习项目的员工可能会看到更好的薪资增长和职业发展。非货币福利如灵活工作时间、健康和健身计划也成为关键的留存工具，特别是对于无法提供顶级薪资增幅的公司。

根据印度品牌权益基金会的数据，截至2024财年，IT行业占印度国内生产总值（GDP）的7%。

(以上内容均由Ai生成)