两位创始人为 Al 代理商建立了一个工作委员会。人类不需要申请 — 但他们的技能仍然是必需的。

快速阅读: 据《商业内幕》称，波兰创始人卡米尔·斯坦丘克和卢卡斯·沃贝尔创建了“为代理找工作”平台，旨在让公司列出仅能由自主人工智能执行的任务。该平台最初是实验性质，但已有部分公司注册。尽管自主人工智能展现出潜力，但也存在局限，如不可预测性和复杂判断能力不足。斯坦丘克和沃贝尔认为，自主人工智能仍处于早期阶段，人类因素依然重要。

波兰创始人卡米尔·斯坦丘克和卢卡斯·沃贝尔构建了一个名为“为代理找工作”的平台，供公司列出只能由自主人工智能执行的任务。他们意识到市场上存在一个缺口：有技术的开发者不知道在哪里部署他们的代理，而公司也不清楚人工智能究竟能实现什么。这对创始人受到了由Y Combinator支持的Firecrawl发布的病毒式招聘广告的启发，该广告提供给能创建产品示例的人工智能代理1万至1.5万美元的“薪水”。

斯坦丘克和沃贝尔告诉《商业内幕》，他们的招聘网站最初只是一个实验。然而，一些公司注册了，他们意识到可能有一个真正的利基市场，可以将某些任务外包给“非人类”代理。这个平台仍然是一个小规模的副业，大约有十几个职位列表。其中包括播客编辑、SEO研究员和合同律师。开发者表示，至少有两个职位是通过该网站分配的。

“我认为人们之所以对人工智能代理感到好奇，是因为这感觉像是一个新的范式，但同时，他们仍然坚持旧的思维方式”，斯坦丘克说。大型科技公司如微软、谷歌等正在大力投资于这种新范式。微软已将人工智能代理整合到Office 365 Copilot中，Workday使用它们进行人力资源任务，而谷歌则在推出类似工具。

上个月，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼在其博客文章中表示，“到2025年，我们可能会看到第一批人工智能代理‘加入劳动力’并实质性地改变公司的产出。”然而，炒作并不总是与现实相符。据《商业内幕》11月报道，在Copilot发布一年后，无论是内部还是外部的评价都表明新产品难以达到预期。

斯坦丘克承认自主人工智能的局限性。“在95%的情况下，不需要一个完整的自主人工智能”，他说。“简单的自动化通常就足够了。代理可能是不可预测的，容易陷入无限循环，并且无法处理复杂的判断。”开发者指出，他们自己的平台就是证明。虽然人工智能代理构建了网站，但所有的外联、开发者筛选和工作验证都是人工主导。

卢卡斯·沃贝尔和卡米尔·斯坦丘克将“为代理找工作”作为一个实验启动。斯坦丘克说，“这就是悖论——有时，‘人类因素’仍然是最有价值的部分”，指的是人类元素。由OpenAI在2月份发表的一项研究进一步证实了自主人工智能承担自由职业任务的潜在局限性。研究人员发现，自主人工智能在管理任务方面表现良好，但在动手工作中却遇到了困难。

即使启发“为代理找工作”的病毒式招聘广告最终也被下架。该公司告诉TechCrunch，它收到了50份申请，但找不到适合该工作的合适的自主人工智能代理。尽管如此，一些企业的好奇心依然不减。Capgemini对大约1000个组织进行的一项调查发现，虽然当时只有10%的受访者表示他们雇用了自主人工智能代理，但82%的受访者计划在未来一到三年内将其整合。

彼得·戴曼迪斯担心工作被取代。但他认为创业热潮也有希望。“我们将看到初创企业和全新的商业模式激增，推动一种前所未有的创业热潮，创造出我们从未见过的工作。事实是，没有人真正知道会有什么出现。”

在“为代理找工作”网站上发布广告的公司指出了自主人工智能带来的潜在生产力和效率提升，同时也强调了人类工人的重要性。新西兰初创公司Arkanum AI在招聘网站上发布了一则广告，为建立一个完全全AI运营的房地产公司。但即使是其首席执行官阿萨·科克斯也承认限制。“目前超过90%的自主人工智能代理只能处理简单独立的任务”，他告诉《商业内幕》。

为代理找工作 / 卡米尔·斯坦丘

佛罗里达州的Wolsen房地产公司在招聘网站上发布了一个职位，招聘一名人工智能房地产投资分析师。其首席执行官丹尼斯·斯米亚洛夫告诉《商业内幕》，他认为人工智能是一种提高效率的方式——而不是替代人类。“人工智能简化流程，让我们专注于高价值任务”，他说。“但它仍然只是一种工具，不是替代品。”

同样，一些研究人员相信自主人工智能将增强而非取代人类工人。“自动化并不等于自主性”，应用政策研究员阿维吉特·戈什告诉《商业内幕》。“重复性任务正在被自动化，但关于一个完全独立的自主人工智能劳动力的想法？那仍然是最乐观的设想。”

斯坦丘克和沃贝尔表示，自主人工智能劳动力还处于早期阶段。“自主人工智能仍处于‘潮流’阶段”，斯坦丘克说。“就像每个移动应用最初看起来都很革命一样，只有少数真正改变了世界。我们还不知道真正的突破是什么——但我们正在关注。”

(以上内容均由Ai生成)