Eurofirms People First 采用 Telefónica Tech 的 AI 实现更智能的招聘

快速阅读: 据《快速模式》称，Eurofirms People First，一家西班牙人才管理公司，正与Telefónica Tech合作，引入基于生成式AI的招聘推荐系统，以提高招聘效率和准确性，同时保证公平和无偏见。该系统将大幅减少筛选时间和工作量，使HR专业人员能更快地识别合适候选人。 Eurofirms People First目前有4000个活跃职位，每月处理30000份简历。这一合作体现了Eurofirms People First对创新的承诺，旨在改善职场人士的生活。

Eurofirms People First，一家西班牙的跨国人才管理公司，正在推进其对创新的承诺，并依靠Telefónica Tech提升其人力资源管理能力，从而提高效率、生产力和运营灵活性。两家企业签署的协议涉及实施一个基于生成式人工智能的推荐系统，该系统通过比较超过二十个潜在候选人的参数来改进招聘流程的效率和准确性，同时确保公平性、包容性和就业的可及性，排除任何形式的偏见。这样，它简化了人力资源专业人员的工作流程，他们将继续拥有最终决定权。该解决方案结合了现有职位要求与最合适的个人资料，这些资料是根据从各种数据源收集的信息，并由自动化系统推荐的最佳候选人确定的。这种自动化的候选人与职位匹配预计将显著减少交叉核对职位和候选人信息所需的时间，提高专家在寻找最佳匹配方面的表现。随后，一旦系统简化了潜在候选人档案的初步审查，将是Eurofirms People First选拔团队根据结果做出选择并完成流程。Eurofirms People First目前有总计四千个活跃职位，并且每月处理约三万份新的简历。安娜·戈尔萨，Eurofirms People First企业总经理，表示：“这个项目反映了我们在Eurofirms People First对创新的坚定承诺；始终致力于改善职场人士的生活。这些人工智能项目旨在显著改善员工和求职者的体验，帮助后者找到最适合他们个人资料和兴趣的职位，使公司能够迅速识别最合适的候选人。这样，人工智能成为一种赋能工具而非替代工具。”埃琳娜·吉尔·利萨奥因，西班牙和美洲地区Telefónica Tech的人工智能和数据总监，表示：“我们非常自豪能继续通过人工智能解决方案为改善劳动力市场的运作做出贡献，这些解决方案帮助人力资源专业人士简化招聘流程。人工智能通过分析大量数据和自动化流程及任务来辅助决策过程，从而构建更高效的业务。”

(以上内容均由Ai生成)