科技公司的裁员旋转门打破了工人的信任
快速阅读: 据《WebPro新闻》称，科技行业频繁裁员，员工对雇主的信任逐渐瓦解。近期，Meta、沃德戴和开放文本等公司共裁员超过6500人，加剧了员工的不安。这些裁员通常伴随着利润增长，进一步削弱了员工的信心。裁员不仅影响士气和创新，还导致人才流失和招聘竞争激烈。雇主需通过透明沟通重建信任，而员工则需提升技能以应对挑战。
曾经是稳定和丰厚福利象征的科技行业，如今变成了裁员的雷区，让员工感到失望，雇主则在努力留住人才。在过去的一周里，脸书母公司Meta平台公司、沃德戴公司和开放文本公司加入了裁员行列——自2月13日以来已裁员超过六千五百人，使2025年的裁员总数超过了一万零八百人。反复的裁员，常常伴随着利润飙升，已经“切断”了科技员工与老板之间的信任，因为员工质疑硅谷曾经理所当然的忠诚。无情的裁员循环最新一轮裁员始于2月10日，据彭博社报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格在备忘录中称，Meta裁掉了三千六百个职位，占其员工总数的5%，目标是“表现不佳者”。沃德戴随后在2月12日裁员一千七百五十人以资助人工智能项目，而开放文本在2月13日裁员了一千二百人以削减成本。字母表公司的谷歌在其平台与设备部门提供了自愿离职选项，微软公司、赛富时公司和亚马逊公司在各部门裁员，从表现不佳者到可持续发展团队。赛富时在宣布招聘人工智能岗位的同时也进行了超过一千人的裁员。这并非一次性事件。Meta最近的裁员紧随去年12月裁员的5%，这是自2022年以来两万四千个职位减少的一部分。亚马逊计划在春季前裁员一万四千名管理人员，而英特尔公司去年的15000个裁员仍然是一个明显的基准。在X平台上，@JimJeffery11将其称为“私营部门的冷酷无情”，这一观点在工人们哀叹科技行业的舒适过去转变时回响。为什么信任正在破裂这种侵蚀源于承诺破灭和冷酷现实的混合。科技员工曾被免费餐食和股票期权吸引，一度视雇主为伟大使命的伙伴。现在，他们变得可有可无。“我不再信任雇主了，”五十二岁的项目经理埃利奥特·李上周告诉《华盛顿邮报》。他的故事引起了共鸣：尽管获得了好评，Meta和其他地方的员工发现自己被突然背叛，他们在X上抱怨“突如其来的背叛”。利润只会加深裂痕。Meta的股价在裁员后上涨了3%，微软的市值达到了三万亿美元，但裁员仍在继续。X用户@CPA_jjones在2月19日将其描述为“为了效率而重新组合员工”，而不是必要性——这一观点得到了世界经济论坛调查的支持，该调查显示未来五年内41%的企业将缩小员工规模。公司宣传人工智能和成本削减，但员工看到的是贪婪。“他们蓬勃发展，但我们却成了弃子，”2月15日，@gamefrenza在推特上写道。透明度或其缺失加剧了问题。谷歌的自愿离职和Meta的表现筛选缺乏过去“重组”的体面，正如@GKCS_在X上指出的那样。员工感觉自己像机器上的齿轮，与二十一世纪一十年代的“家庭”理念大相径庭。人员流失的影响影响显而易见。《华盛顿邮报》2月10日的报道引用研究显示，反复裁员会削弱士气，抑制创新，并促使幸存者脱离工作。据本周追踪的帖子显示，Meta的一些员工即使获得高评价也被裁员，他们在社交媒体上表达了震惊和不满。“信任已经消失，”一名匿名员工在X上写道，反映了更广泛的情绪：根据2023年Tech.co的一项调查，60%的被裁员技术员工不再信任未来的雇主。就业市场提供的安慰有限。尽管IT和金融领域的招聘有所增加，但竞争激烈——超过一百名申请人争夺单个职位。五十五岁的戴利恩·莫耶去年从Indeed被裁员后，申请了一百四十个工作岗位均未成功，正在考虑转向农业，据《华盛顿邮报》报道。像芝加哥工程师米塔尔这样的签证持有者如果在六十天内没有找到工作可能会面临遣返，这增加了混乱中的紧迫感，据CNBC报道。雇主也感受到了压力公司也不例外。不信任导致人员流动——剩余员工悄悄辞职或跳槽，正如招聘公司Andiamo的帕特里克·麦克亚当斯告诉《华盛顿邮报》的那样。当恐惧取代大胆时，创新就会受到影响，这对依赖人工智能突破的行业来说是一个风险。在X上，@NewstalkZB推测Meta的裁员“为人工智能腾出了空间”，但代价是什么？像SAP SE和PayPal Holdings Inc.这样的公司本周推出了人工智能驱动的平台，可能超越那些适应缓慢的竞争对手，但如果工人对不稳定持反对态度，人才争夺战仍将存在。科技文化的转变加剧了问题。据2022年《华尔街日报》文章所述，曾经举办Lizzo音乐会的谷歌现在实行共享办公桌和节俭政策。“效率高于伦理，”@gamefrenza用西班牙语和英语写道，捕捉到了全球对科技新理念的看法。前进的道路裁员可能还会继续——据最近一项商业研究，45%的美国经理预计今年会有由人工智能驱动的裁员。然而，一些恢复力的迹象开始显现。Pulsant的英国数据中心扩建和Bharti Airtel的海底电缆宣布，表明了基础设施投资。在人工智能领域持续招聘，初创企业如Monomy Park也在吸纳大型科技公司的弃子，据2022年《连线》杂志的报道仍然相关。对于工人来说，技能提升是生存之道。据2023年《华盛顿邮报》报道，被Covetrus裁员的安珀·亚当森正在磨练编程技能，这反映了今天的现实。雇主必须重建信任——关键在于透明度，而不是空话。正如前Jellysmack的萨马拉韦拉去年告诉NBC的那样，“科技似乎不再安全。”在2025年，这是行业的严峻事实——也是其迫切挑战。
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