Anthropic 不得不告诉求职者在申请工作时停止使用 AI

快速阅读: 据《IT 专业人员》最新报道，人工智能初创公司克莱伯蒂克禁止求职者在其申请过程中使用AI，强调评估个人兴趣和非AI辅助沟通技能。此举呼应了过去一年关于AI在求职中日益使用的趋势。企业担心AI生成内容的可信度，同时也在采用技术检测申请中的AI使用情况，以确保公平招聘。

（图片来源：Getty Images）人工智能初创公司克莱伯蒂克据报道禁止求职者在其申请过程中使用人工智能，这是程序员西蒙·威尔逊在一篇博客文章中提到的。威尔逊引用了克莱伯蒂克在线职位申请表中的一段内容，显示美国这家人工智能开发岗位的申请过程中不允许使用任何人工智能助手。

“虽然我们鼓励员工在其职责范围内使用人工智能系统以帮助他们更快速有效地工作，请不要在申请过程中使用人工智能助手，”申请表上写道。“我们希望了解您对克莱伯蒂克的个人兴趣而不通过人工智能系统进行中介，并且我们也希望评估您的非人工智能辅助沟通技能。如果您已阅读并同意，请选择‘是’的选项。”

尽管强调了人工智能工具带来的生产力优势，克莱伯蒂克强调了无辅助技能集的重要性，并表明该公司优先考虑人类特质。克莱伯蒂克的这一举措紧随过去一年关于人工智能在求职过程中的日益使用的研究。2024年10月，卡普特拉的一项研究发现近一半（41%）的员工曾使用该技术来协助他们的申请。超过一半（53%）的人使用人工智能来协助他们的求职，而77%的人则利用人工智能夸大资格或能力。

企业不希望人工智能申请

行业专家警告称，雇主可能认为人工智能生成的内容不可信。值得注意的是，英国希普利公司的董事会董事保罗·迪尔顿表示，在申请中使用人工智能生成的内容毫无意义，因为知识缺口很快就会被招聘经理发现。“人工智能公司希望其产品中融入人工智能，而不是依赖于人的能力，”公关公司硬数字的招聘负责人保罗·斯托勒里告诉ITPro。

斯托勒里指出，求职申请不仅是写作能力和成就的展示，而是展示一个人的批判性思维和解决问题能力的一种方式。如果求职者使用人工智能，他们只是模仿这些能力。“使用人工智能的这一行为揭示了这些候选人的重要误解：形式比内容更重要。尤其是在人工智能领域，雇主更看重的是实际解决问题的能力和真实的职业发展经历，”斯托勒里补充道。

企业正在使用人工智能来识别申请者的不当使用

鉴于人工智能生成的求职申请数量增加，许多雇主现在正转向这项技术来筛选在这个过程中使用该技术的人。在接受ITPro采访时，科瑞.ai的首席解决方案官戈皮·波拉瓦鲁表示，目前用于检测申请中使用人工智能的许多现有系统都是基于明显的关键词。同样，那些试图打击这种做法的公司正在加大内部使用生成式人工智能工具的力度，其中许多工具都是基于公司数据。

“这确保了公平招聘实践，并通过定制的深度分析来减少偏见，从而跟踪和支持多样性指标——使每一个决策都基于数据和公平，”波拉瓦鲁表示。人力资源部门和招聘公司还可以部署代理，利用来自领英、GitHub、社交媒体、公共引文和当前就业状况的数据进行简历筛选。“它还可以使用教育背景检查等工具来验证认证项目，以确保顶尖候选人的最佳匹配，”波拉瓦鲁说。

人工智能在就业市场中的应用

无论是在求职者还是招聘者手中，人工智能工具在就业市场的应用越来越受欢迎。例如，在2023年底，领英为高级用户推出了一个生成式人工智能功能，可以帮助求职者。这个工具通过利用其10亿会员和6700万雇主的数据，为用户提供如何调整个人资料以适应申请或评估他们与职位的匹配程度的指导。

人工智能也在招聘过程中被频繁使用，但英国信息专员办公室（ICO）最近就这些工具发布了指导意见，考虑到潜在的隐私问题。ICO表达了担忧，即申请人的隐私和个人信息权利可能因招聘人员处理数据的方式而处于风险之中。例如，据报道一些工具被用来过滤掉具有某些受保护特征的候选人。

直到人工智能来抢你的工作，一切才变得有趣

在人工智能时代，寻找具备“软技能”的员工已成为企业的关键关注点。开发者应该将人工智能视为“黄金机遇”，而不是工作的终结者。

乔治·菲茨莫里斯 社交链接导航职员作家

乔治·菲茨莫里斯是ITPro、ChannelPro和CloudPro的撰稿人，专注于人工智能监管、数据法律及市场发展趋势。他在牛津大学获得英语语言文学学位后，曾在新政治家实习，之后加入ITPro。除了在办公室工作外，乔治还是一名有抱负的音乐家和热衷于阅读的人。

(以上内容均由Ai生成)