三分之一的 HR 专业人员没有 AI 指南

快速阅读: 据《HR 杂志》最新报道，橄榄·图隆和艾玛·奥班耶等人认为，未经监管的AI使用可能侵犯公平和无偏见的行为，且可能导致某些领域的发展受限。HireVue的报告显示，部分人力资源专业人士忽视现有AI政策或使用未经授权的AI应用。贾斯敏·埃斯卡莱拉建议，企业应尽早建立AI政策，以确保负责任的AI使用并避免风险。

橄榄·图隆，心理测量测试平台TestGorilla的人力资源主管，也表达了相同的观点。她说：“一个特别值得关注的问题是，未经监管的AI使用可能会侵犯我们文化中根深蒂固的公平和无偏见行为。AI会从充满偏见和歧视的数据环境中学习。”

“另一个需要考虑的风险是，如果我们不普遍接受AI进入我们的工作场所政策，我们可能会冒着某些部门的学习和发展仍然局限在特定范围内的风险。”HireVue的报告显示，6%的人力资源专业人士承认在工作中主动忽视他们现有的AI政策，另有18%的人报告称使用了未经授权的AI应用来完成工作任务。

科技公司OneTech的首席执行官艾玛·奥班耶指出，AI将会长期存在，尤其是在人力资源实践如招聘方面。“AI的应用速度超过了法规制定的速度，这意味着企业需要主动塑造自己的政策。当ChatGPT流行时，许多公司试图装作看不见，但忽视AI并不能让它消失。”

“例如，AI已成为神经多样性员工的重要助力，帮助他们在工作中取得成功。”在职业平台Zety工作的贾斯敏·埃斯卡莱拉表示，最好一开始就建立AI政策，特别是如果员工正在使用未经授权的AI平台。“即使公司随着政策逐步完善，初期的指导方针也能确保负责任的AI使用，并避免意外风险。”

贾斯敏·埃斯卡莱拉重申，在职业平台Zety工作的她表示，最好一开始就建立AI政策，特别是如果员工正在使用未经授权的AI平台。

(以上内容均由Ai生成)