健康之路

快速阅读: 《今天的 HRO》消息，近年来，员工健康成为公司文化的重要部分。三位人力资源领导者——苏珊·拉莫尼卡、加里·L·布朗和丽莎·纳德勒，通过全面、AI支持的健康计划，显著提升了员工福祉和公司绩效。例如，积分广告科学公司的“一路向好”计划将自愿离职率减半，内部晋升率提高24%。这些举措不仅提升了员工满意度，还推动了业务增长。

黛比·博拉 近年来，员工健康状况发生了显著变化。它曾经是可有可无的，但现在已成为公司文化的重要组成部分。事实上，韦拉布尔发现高达91%的公司计划进一步增加对心理健康项目的投入。幸运的是，我们有三位专家已经在他们的组织中实现了这一点。了解更多信息关于这三位人力资源领导者如何通过全面的、人工智能支持的、移动友好的计划来实施员工健康，并取得了令人瞩目的成果。

我们的专家：

苏珊·拉莫尼卡 市民公司首席人力资源官（CHRO）

加里·L·布朗，SPHR，MPE 新奥尔良港首席人才与文化官（CHRO）

丽莎·纳德勒 积分广告科学公司首席人力资源官（CHRO）

然而，这意味着员工还会将财务困境、家庭问题和其他个人问题带入工作场所。我们的健康计划旨在超越仅仅改善员工健康。它关乎提升员工及其家人的整体福祉。员工参与度直接关系到公司的成功。当员工真正得到支持时，他们更有可能为组织的目标做出重要贡献。新奥尔良港的员工保留率不仅超过了路易斯安那州的平均水平，也超过了行业标准。

员工健康直接影响参与度、留存率和整体绩效。在积分广告科学公司，“一路向好”计划和他们的人才发展项目已经使自愿离职率降低了50%（从24%降至12%），内部晋升率提升了24%，与福利相关的参与度评分提高了17%，职业发展领域的评分提高了7%。这些结果表明，投资员工健康有助于培养一支更健康、更有成就感的员工队伍，同时通过提升生产力和降低离职及招聘成本来推动业务增长。

然而，这意味着员工还会将财务困境、家庭问题和其他个人问题带入工作场所。我们的健康计划旨在超越仅仅改善员工健康。它关乎提升员工及其家人的整体福祉。员工参与度直接关系到公司的成功。当员工真正得到支持时，他们更有可能为组织的目标做出重要贡献。新奥尔良港的员工保留率不仅超过了路易斯安那州的平均水平，也超过了行业标准。

(以上内容均由Ai生成)