关于人工智能对劳动力市场影响的获奖研究

快速阅读: 据《劳动经济研究所》称，我们高兴地宣布，克里斯蒂娜·加瑟曼、菲利克斯·格林和埃尔温·温克勒撰写的论文《人工智能、工作任务变化与工人再分配》荣获2025年德国劳动研究所创新研究奖，以表彰其深入分析人工智能对劳动力市场的影响。该研究揭示了人工智能导致的工作任务变化及其对工人再分配和工资效应的影响。该奖项附带五千元欧元奖金。

我们很高兴地宣布，由克里斯蒂娜·加瑟曼（来自卢森堡经济社会研究所和德国劳动研究所）、菲利克斯·格林（来自卢森堡经济社会研究所）和埃尔温·温克勒（来自纽伦堡大学厄尔兰根分校和德国劳动研究所）撰写的论文《人工智能、工作任务变化与工人再分配》（德国劳动研究所论文集第17554号）荣获2025年德国劳动研究所创新研究奖（IRPPI），以表彰其对紧迫公共问题的研究。随着人工智能继续在全球范围内改变行业，该奖项认可那些深化我们对这些快速技术变革理解的研究。这项研究提供了关于人工智能如何重塑劳动力市场的关键分析，重点关注由于人工智能驱动的工作任务变化而导致的工人再分配。它探讨了当今最为重要的经济问题之一：人工智能对就业结构和工人转型的影响。通过采用基于专利的人工智能和机器人暴露的新指标，作者们分析了关于工作任务的个人调查数据以及关于工人职业生涯的行政数据，以了解这些变化。研究表明，虽然机器人主要减少了常规任务，但人工智能通过减少非常规抽象任务（如信息收集）而产生了不同的影响，同时增加了对高级常规任务（如监控过程）的需求。这些任务变化主要发生在具体职业中，并随着时间的推移变得更加明显。尽管替代效应较小，但工人通过换工作来应对，通常转向较少涉及人工智能的行业。研究还强调了工资效应的差异：低技能工人往往因为人工智能导致的变化而经历工资下降，而高技能在职工人通常会看到工资提升。根据由克里斯蒂娜·麦克埃尔兰（来自多伦多大学）和安德鲁·奥斯瓦尔德（来自德国劳动研究所和华威大学）组成的评选委员会的说法，获奖研究“代表了现代劳动经济学的杰出成果”。该奖项附带五千元欧元的奖金。
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有关人工智能对劳动力市场影响的更多信息，请参阅：德国劳动研究所焦点通讯特刊：自动化与人工智能——工作的未来？
德国劳动研究所《劳动世界》文章，尼克·德里达斯撰写的文章：人工智能与劳动力市场结果

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