您应该将 AI 用于工作申请吗？以下是英国招聘经理的想法

快速阅读: 据《城市 AM》称，英国招聘经理对AI生成的求职申请持怀疑态度。调查显示，四分之三的经理不愿接受未经具体岗位调整的AI依赖型面试者。半数经理怀疑求职者使用AI工具制作简历，逾五成担心AI无法真实反映能力。尽管如此，CMI政策总监建议不应完全排斥AI生成的申请，而应合理评估候选人。

你是否应该在求职申请中使用人工智能？这是英国招聘经理的看法。越来越多的经理开始对人工智能生成的求职申请产生怀疑，许多人担心这并不能准确反映候选人的技能。根据英国特许管理学会（CMI）的一项新调查，四分之三的英国经理表示，如果没有针对具体岗位进行调整，他们不会接受依赖人工智能的面试者。大量的人工智能生成的申请使每个职位的候选人数量增加了两倍多。Applied公司的首席执行官Kyhati Sundaram表示：“我们确实看到申请量增加，但质量下降，这意味着筛选过程变得更加困难。”“候选人可以将任何申请问题复制粘贴到ChatGPT中，然后将结果复制粘贴到申请表中。”

CMI发现，接受调查的1000名经理中有半数（52%）怀疑求职者正在使用某种人工智能工具来制作简历和求职信。许多经理对此持谨慎态度，而不是将其视为效率的标志。真实性担忧超过一半（52%）的经理表示，人工智能辅助的申请无法真实反映候选人的能力和技能。同时，51%的经理报告说，人工智能可能导致误报。尽管人工智能正越来越多地融入职场，招聘经理仍然对其在招聘中的应用持怀疑态度。仅有不到三分之一（30%）的受访经理认为人工智能体现了资源利用，而只有14%的经理认为它显示了效率。

该调查结果显示，虽然人工智能在招聘过程中迅速获得关注，但许多雇主仍倾向于更加个性化和定制化的做法。上个月在接受BBC采访时，Lord Sugar将这些工具用于求职申请描述为“作弊”。

机会的丧失？

然而，CMI的政策总监Petra Wilton警告不要完全拒绝人工智能生成的申请。“人工智能是一个极具价值的工具，经理的角色之一就是在工作中利用创新。”她说。“如果申请人在简历中使用人工智能的帮助，就不应被排除在外。合理的招聘实践已经超越了求职信，全面评估候选人，包括通过参考检查。”Wilton还敦促招聘经理考虑是否需要更新自身技能，以适应这一代人中最大技术变革的时刻。

这些发现是在更广泛的讨论人工智能在职场中的作用背景下出现的。CMI早前于3月份的研究发现，44%的经理对人工智能在其组织内的角色表示担忧。

(以上内容均由Ai生成)