Carta 和解了另外两起指控性骚扰和歧视的诉讼

快速阅读: 据《TechCrunch 技术紧缩》最新报道，卡塔公司在2020年至2025年间多次面临性别歧视和性骚扰的指控，涉及多名女性员工。其中，卡塔与前销售经理亚历山德拉·罗杰斯及前账户执行官阿曼达·希茨先后达成和解。卡塔否认所有不当行为，但最终选择私下解决争议。这些事件再次引发外界对公司文化和管理的质疑。

管理资本表的公司卡塔在2020年引起了关注，当时其前市场副总裁艾米莉·克雷默提起诉讼，指控性别歧视和报复。该案件于2023年达成和解。但从那时起，卡塔又与另外两名在公司工作的女性达成和解，这些女性指控性骚扰和歧视，TechCrunch 看到的法律文件显示的情况。2025年1月9日，卡塔与前销售经理亚历山德拉·罗杰斯达成和解，后者声称卡塔首席营收官杰夫·佩里曾在两次不同场合对她进行猥亵。投诉称，她在向人力资源部门报告了涉嫌性骚扰后不到两个月就被解雇了。卡塔和佩里——他在罗杰斯的投诉中被点名——强烈否认有任何不当行为。佩里在2023年10月对罗杰斯提起诽谤反诉。随着和解，该案现已完全撤销。卡塔向TechCrunch确认，此事已经私下解决，且未承认任何责任。“卡塔一直致力于工作场所的平等和公平对待所有员工，”卡塔通信副总裁阿曼达·塔加特告诉TechCrunch。罗杰斯的律师没有回应TechCrunch的评论请求。

罗杰斯案标志着卡塔第三次在旧金山高等法院与前女性员工达成和解。根据另一份法律文件，TechCrunch 首次报道，卡塔还与前账户执行官阿曼达·希茨达成了和解。据她投诉，她因残疾未能获得合理便利，并遭受了性别歧视。希茨声称她因试图远程工作而被解雇，尽管她患有慢性偏头痛，而一些男性同事则可以在家工作而没有任何问题。希茨的投诉（像罗杰斯一样）特别提到了佩里，因为据说他处理了她的远程工作请求并要求她填写新表格。卡塔回绝希茨的主张，并强烈反对佩里被纳入诉讼，并向TechCrunch 提出动议要求将佩里从案件中剔除。然而，在对该动议作出裁决之前，所有当事方同意和解。希茨的律师没有回应TechCrunch的评论请求。

此前，卡塔因如何对待女性和其他人在公司内受到质疑。2020年，《纽约时报》报道了现任和前任员工称他们在对公司运营方式表达担忧后被边缘化、降职或减薪。2023年，Business Insider 报道卡塔在2020年聘请了一人来清理公司（用那名员工的话来说）“有毒的男孩俱乐部”文化。但沃德在2023年采取了攻势，发布了一篇Medium 文章，暗示他受到了有野心的记者的攻击，这些人希望通过揭露公司“不良行为”来建立自己的职业生涯。他的文章因其无意中引发了关于卡塔的负面报道而受到批评。

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