这家总部位于金奈的初创公司正在使用 AI 为初创公司匹配合适的人才
快速阅读: 据《您的故事》最新报道，初创公司YourTribe由Deepak Subramanian、Shravan Kumar和Varun Gopalakrishnan于2021年创立，旨在通过人工智能和雇主品牌帮助初创企业招聘顶尖人才。近期，YourTribe在《创业明星》节目中获得4亿卢比投资，并推出招聘即服务（RaaS）模式，以降低成本并提高招聘效率。该公司已成功促成400余次招聘，致力于打造包容性工作环境，尤其支持女性重返职场。
初创公司通常在高度不确定性和资源限制下运营，这使得招聘成为一个特别具有挑战性的过程。创始人难以吸引合适的人才，求职网站往往无法提供高质量的候选人，而传统的招聘机构收取高昂费用却不能保证结果。挑战不仅在于招聘，还在于以成本效益的方式在正确的时间招聘到合适的人。根据NASSCOM最近的研究，70%的印度初创公司表示人才获取和保留是其最大的增长挑战。为了解决这些挑战，Deepak Subramanian与Shravan Kumar和Varun Gopalakrishnan于2021年共同创立了优族（YourTribe），通过结合人工智能与雇主品牌的力量帮助初创公司招聘顶尖人才。“我们提供了传统机构的专业知识，但采用订阅模式的灵活性和可负担性，使招聘对成长中的初创公司来说更加高效和可扩展，”Subramanian说。
最近，优族在《创业明星》（Startup Singam）节目中亮相，并从所有五位投资者那里获得了4亿卢比的资金——Magnific Capital Trust、Jain国际贸易组织、Metis家族办公室、阿联酋泰米尔天使和Native Lead。《创业明星》是泰米尔纳德邦主流电视台播出的第一个关注初创企业和中小企业的真人秀节目。“这证明了我们在解决的问题以及我们在招聘领域的影响力，”Subramanian声称。
创始人的旅程
Subramanian自2004年以来一直在招聘领域创业。疫情期间，他意识到传统实体招聘机构运营是多么困难。这促使他建立了一个技术驱动平台，能够适应不断变化的环境并实现扩展。“我们决定专注于初创公司，认识到每个初创公司的故事都需要由其创始人来讲述。这促使我们创建了一个以雇主品牌为核心的招聘市场——一个旨在通过展示其独特愿景和文化帮助初创公司吸引顶尖人才的平台，”他说。
“由于我没有技术背景，我需要一位强大的技术联合创始人。我联系了我的童年好友Shravan，当时他在美国的Cognizant工作，并探索着创业机会。基于超过30年的友谊和相互信任，他立即同意担任首席技术官（CTO）和联合创始人，”Subramanian补充道。
在寻找有国际品牌和用户体验经验的设计负责人时，Subramanian遇到了在美国一家设计公司担任高级设计师的Varun。“我们立刻建立了联系，他完全符合我们的愿景。Varun随后加入我们，负责产品的设计和品牌塑造，”他回忆道。
位于钦奈的初创公司没有收取高额佣金，而是推出了招聘即服务（RaaS）模式——一种初创公司支付固定费用即可获得高质量招聘服务的模式。此外，请参阅：招聘平台Vahan.ai获得Persol集团的投资。
它提供的服务
优族是一个专门为初创公司设计的招聘市场，超越了传统求职网站，精心挑选顶尖人才并根据技能、职业目标和文化契合度匹配候选人。“优族不仅仅是将候选人与职位相匹配，我们帮助初创公司以一种引起共鸣的方式讲述他们的故事。通过将机会转化为引人入胜的职业叙述，我们正在改变初创公司吸引和招聘顶尖人才的方式，”创始人补充道。
此外，其招聘即服务（RaaS）模式为初创公司提供按需解决方案，无需支付招聘机构通常收取的高额佣金。“初创公司可以选择成本效益高的固定费用模式，而非支付每年工资的8.33%-12%，从而获得灵活性和更好的招聘结果，”Subramanian解释道。
迄今为止，该初创公司已成功为初创公司促成超过400次招聘，涉及超过75家不同的公司。通过消除高额佣金并提供可扩展的招聘解决方案，优族声称可以帮助初创公司节省高达50%的成本，同时确保高质量的招聘和简化招聘流程。
商业模式和增长
优族为初创公司提供一系列定制的招聘解决方案。职业网站帮助公司在专门页面上展示企业文化及职位空缺，价格为每年12,000卢比。对于希望优化招聘来源的企业，职业网站+匹配线索包提供基于职位描述的人工智能匹配简历，允许初创公司请求每项职位空缺中超过10份简历的批次，匹配度达80%——价格为每年49,900卢比，适用于500份简历。同时，职业网站+合格线索包不仅提供招聘来源，还包括专家筛选和机会销售给候选人。此包包含被拒绝面试后的替换简历，职业网站的价格为12,000卢比，每份简历额外收费500至15,000卢比。
为了提供全面管理的招聘体验，职业网站+招聘作为订阅（RaaS）提供端到端招聘支持，从招聘到入职，包括90天的替换窗口和可选的一年离职保障。此服务适用于年薪不超过300万卢比的职位（针对更高年薪的职位提供定制计划），起价为40万卢比，作为欢迎优惠。它还为希望填补多个不同年薪范围职位的公司提供定制招聘计划。其定价基于所有计划招聘的累计年薪。例如，“如果一家公司打算雇佣20名员工，总年薪为10亿卢比，我们将收取5000万卢比的基础费用，加上每笔招聘25,000卢比的离职保障费，”Subramanian解释道。
该初创公司与Wellfound、Hired、Themuse和Instahyre等公司竞争。
支持女性重返职场
优族旨在为寻求重新开始职业生涯的专业人士，尤其是女性创造机会。“我们内部员工中有90%是成功回归职业生涯的女性。通过我们的F5计划，我们积极帮助处于职业中断期的女性与雇主建立联系，确保她们在快速增长的初创公司中找到有意义的机会，”Subramanian说。“我们的使命是建立一个包容性的工作队伍，在其中经验、才能和热情比职业空白期更重要。我们自豪地帮助这些专业人士自信地重返职场，并助力公司发掘这一优秀人才库，”他补充道。
市场机遇与未来方向
2025年初，印度白领就业市场保持稳定，同比增长4%。根据Naukri的JobSpeak指数，1月份的增长主要得益于快速消费品（+16%）、保险（+15%）和制药（+11%）等传统行业的强劲需求。随着优族的发展，我们持续创新——增强AI驱动的招聘、扩大市场并深化雇主品牌解决方案。我们的目标是成为初创公司的默认招聘平台，为创始人提供无缝、高效且经济实惠的招聘解决方案。
(以上内容均由Ai生成)
