厌倦了招聘人员对你不闻不问？AI 如何加快您的求职速度

快速阅读: 据《福布斯》最新报道，提升求职效率的关键在于善用AI工具。AI能优化简历、生成有力的跟进邮件，并帮助识别积极招聘的公司。同时，要审慎使用AI，避免依赖其编写所有内容，确保内容真实并符合职位要求。主动出击，掌握求职主导权，才能在竞争中脱颖而出。

提升你的求职效率

盖蒂

求职可能是一场磨砺。一分钟前，你还对某个机会感到兴奋；下一分钟，你就开始怀疑自己的简历是否被埋没在了上百份简历之中。真正让人沮丧的是公司拖沓的招聘过程。招聘人员说他们会跟进，但实际上从未做到。你只能等待一个永远不会到来的更新。招聘过程拉得比你能够等待的时间还要长。账单不会等待，你的职业生涯也不应该等待。我在销售中学到的最大教训之一就是绝不要夸大承诺而减少交付。然而，如此多的招聘人员和招聘经理正是这样做的。像ChatGPT这样的AI工具不会让公司更快回应，但它们可以帮助你掌控自己的求职效率。AI可以优化你的简历，生成更有说服力的跟进信息，并帮助你找到更好的机会，这样你就不会陷入一个不认真招聘的公司。与其被动等待招聘人员的行动，你可以使用AI来保持领先。

**AI如何帮助你修复简历并更快被注意到**

盖蒂

招聘人员平均只需六到七秒就能决定候选人是否继续前进。这意味着你的简历需要清晰、简洁，并且充满相关的关键词。如果缺少关键信息或难以浏览，你就会被淘汰。AI可以通过多种方式帮助加强你的简历。它可以分析职位描述并建议有助于通过申请跟踪系统的关键词，许多公司在人类查看简历之前就使用这些系统筛选简历。它还可以帮助重写项目符号点，使其更关注成就而非通用职责。与其说你管理社交媒体账户，AI可能会建议你通过有针对性的内容策略使参与度提高了35%。AI还可以帮助你针对特定的职位描述定制简历，因此你在不完全重写的情况下强调最相关技能。

**用AI撰写强有力的跟进邮件并保持进程推进**

盖蒂

求职过程中最令人沮丧的部分之一是提交申请或完成面试后却毫无音讯。你不禁会想他们是否忘记了，或者只是太忙，或者已经转向其他人。AI无法强迫招聘人员回应，但它可以帮助你撰写引人注意的跟进邮件。AI可以在招聘人员说他们会更新但从未做到时帮你撰写专业且直接的跟进邮件。它还可以帮助你在不显得绝望的情况下检查申请状态。如果公司拖延进程，AI可以帮助你识别更好的机会，这样你就不会陷入一个不认真招聘的公司。

**面试准备：即使招聘过程漫长，AI如何帮助你保持准备状态**

盖蒂

一些招聘过程可能需要数月时间。即使经过一次成功的面试，公司也可能推迟做决定。这使得保持准备变得困难，尤其是在多个机会重叠时。AI可以在你等待的过程中帮助你保持敏锐。AI可以扮演模拟面试官的角色，提出与你领域相关的行为和技术问题。它还可以帮助你通过使其更加简洁和专注来完善你的回答。如果你在沉默几周后突然接到第二次面试的通知，AI可以迅速生成一系列潜在问题，让你不会措手不及。

**AI可以帮助你在浪费时间之前发现预警信号**

盖蒂

并非所有的工作发布都意味着真实的机会。有些公司列出空缺职位，但并没有立即招聘的打算。另一些公司则让候选人经历多轮面试，最终决定不填补职位。AI可以帮助你避免把时间浪费在那些不认真招聘的公司上。AI可以分解模糊的职位描述，判断它们是否现实或只是充斥着废话。它还可以扫描像Glassdoor或LinkedIn这样的网站上的公司评价，以识别趋势。如果多名员工提到长期的招聘延迟，这就是一个预警信号。AI还可以通过识别频繁发布和更新职位列表的公司来帮助你优先考虑积极招聘的公司。

**AI不能做什么及你应该注意什么**

盖蒂

AI是有用的，但它并不完美。你仍然需要注意如何使用它。不要依赖AI为你编写一切。招聘经理能察觉到某些内容听起来像是机器人写的，这对你不利。AI是一个很好的草稿和精炼内容的工具，但你仍需添加自己的声音和个性。你也需要注意错误。AI不是完美的，所以总是要审查和调整它生成的内容。不要使用AI夸大你的经验。如果你不符合这个职位的要求，AI不会改变这一点。雇主会发现你是否夸大事实，这会损害你的信誉。

**保持控制**

盖蒂

AI不会神奇地解决这些问题，但它可以帮助你重新掌握主动权。一份强大的简历、适时的跟进和明智的面试准备可以帮助你的求职进程继续，即使公司放慢速度。招聘过程正在发生变化，那些知道如何利用AI为自己谋利的人将是那些脱颖而出的人。与其被动等待招聘人员的行动，不如主动出击，优先考虑值得你投入时间的机会。

关注我：

– 推特
– 领英
– 网站

或访问我的网站或阅读我的其他作品。

(以上内容均由Ai生成)