Meta 员工为裁员做好准备。以下是我们目前所知道的一切。

快速阅读: 《商业内幕》消息，Meta计划在未来几天内裁员数千人，影响约5%的员工，相当于近四千人。CEO扎克伯格强调提高标准，移除表现不佳的员工。此次裁员旨在应对人工智能领域的竞争压力，并减少成本。Meta还将重组部分业务，如将Facebook和Messenger团队合并。此举反映了科技行业向更精简运营的趋势。

Meta计划裁员数千人，以专注于人工智能投资和提高效率。扎克伯格瞄准表现不佳的员工，这是整个行业转向更精简运营趋势的一部分。一些员工告诉《商业内幕》，他们对这些变化感到焦虑不安。

Meta正计划在未来几天内裁员数千人，作为社交媒体巨头采取更严厉措施应对表现不佳的员工，并为下一年的人工智能投资做准备。该公司表示将裁减约5%的员工，这意味着可能有近四千名员工失去工作。首席执行官马克·扎克伯格在一月份告诉员工，他将“提高标准”，并迅速移除表现不佳的员工。根据《商业内幕》获得的一份内部备忘录显示。

这是大型科技公司在疫情期间大规模招聘后，试图变得更精简的一部分举措。微软、亚马逊、Salesforce等公司也在集体裁员。扎克伯格一直走在前列，宣布2023年为“效率年”，该计划将持续到2025年。华尔街对Meta的新焦点给予了认可，自2023年初以来，公司的股价大幅上涨，这使Meta的市值增加了超过一万亿美金。

尽管Meta在近期的大规模招聘和高额支出期间仍保持盈利，但现在公司正努力跟上竞争对手在生成式人工智能领域的竞争步伐。这可能给扎克伯格带来了在其他领域寻求成本节约的压力。

对部分员工的影响

对于一些Meta员工而言，持续的效率提升让他们感到焦虑。这些员工要求不透露他们的身份讨论敏感话题。

一位现Meta员工告诉《商业内幕》：“马克正在制造恐惧。”“他创造了一种文化，在这种文化中，你必须对他忠诚，否则就会被淘汰。”

另一位员工告诉《商业内幕》，目前在Meta工作“感觉像是生活在乔治·奥威尔的小说中”。

即使那些表现良好的同事“整年都在消失，当你询问时，你只会被告知他们已经离开了公司”，此人说。“自我审查非常普遍。在一个致力于连接人们的公司里，我们工作的社交层面正在消失，每个人都变得更加机械化。”

另一位Meta员工表示，裁员不应被标记为基于绩效的裁员，因为这可能会损害人们在寻找其他机会时的声誉。他们还表达了担忧，即为了达到配额，好员工会被裁掉，这可能会对Meta的士气产生负面影响。

Meta最新的裁员计划可能如何实施

这些裁员旨在针对在绩效评估中被评为“达到标准”或“未达到标准”的员工，这是Meta评估系统中的最低两个等级。据《商业内幕》上个月获得的内部指导，经理们必须识别出12%至15%的员工符合这些评级条件。Meta的目标是通过结合这些裁员与之前的离职率，达到10%的“不可避免的离职率”。例如，如果一个团队在2024年的离职率为5%，经理们需要再识别出7%至10%的员工进入最低评级，以达到总目标。

一位Meta员工告诉《商业内幕》，迫使经理们将团队成员归入最低评级类别进行裁员，已在管理层和普通员工中引发了焦虑。

上周五，员工收到了Meta人力资源副总裁珍妮尔·加勒的一封信，详细说明了这一过程的运作方式。根据《商业内幕》获得的信件，受影响的员工将通过其工作和个人电子邮件地址收到通知，并在被告知后的一个小时内失去对公司系统的访问权限。他们将在同一封邮件中收到遣散费包信息。

通知将分阶段进行，按照时区进行，首先通知亚太地区的员工，然后是欧洲、中东和非洲，最后是北美和拉丁美洲。

由于当地法规，德国、法国、意大利和荷兰等欧洲国家的员工将免于这一流程，并将遵循当地的绩效管理流程。Meta打算填补这些职位，但信中表示，计划和时间表“可能会有所变动”。

Meta如何重组自身

在这些裁员的同时，这家社交媒体巨头也在重组其部分业务和部门。Meta正在将其现实实验室部门更紧密地整合到其主要业务中，撤销了扎克伯格2021年的某些重组决定，同时也在重组其Messenger、Facebook和生成式人工智能团队。

根据《信息报》报道，公司正在将Facebook和Messenger团队合并，由Facebook负责人汤姆·艾莉森领导，而Messenger负责人洛雷达娜·克里斯安将调任生成式人工智能小组。

自2020年以来已亏损近六百亿美元的Meta现实实验室部门，正在更紧密地整合到Meta的主要业务中。据《商业内幕》获得的一份内部备忘录显示，现实实验室首席技术官安德鲁·博斯沃思宣布，现实实验室已成为推动Meta整体品牌发展的积极因素。

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