通过智能业务监管避免真正的 AI 危机

快速阅读: 据《外交信使》最新报道，若企业利用AI自动化取代人力，可能导致大规模失业。应制定政策推动人机协作，如要求企业为员工再培训或创造新岗位，或征收自动化税支持转型基金。同时，可规定大企业保留一定比例的人类员工。既要促进AI技术创新，也要确保其造福社会，实现增长与就业稳定双赢。

如果我们一直以来都在错误地规范人工智能怎么办？全球在伦理、偏见和安全方面的协议对人类至关重要——但这些协议往往进展缓慢且过于官僚。等到世界领导人达成共识时——如果他们真的能达成的话——人工智能的格局早已发生了巨大变化。我们如何立即采取行动？

这需要我们改变思路并重新思考：如果人工智能不是在抢走我们的工作，而是公司在这样做呢？这不是因为公司存心不良，而是因为它们正在按照设计初衷行事：提高效率并服务于股东。这就是公司面临的重大困境所在。当人工智能让自动化变得更廉价、更高效时，公司若不采用它就是不负责任的。忽视人工智能就意味着落伍。

然而，大规模自动化而没有为员工制定计划会导致大规模失业——这是政府无法应对的危机。与其指望政府提供全民基本收入——这在经济上根本不可行——我们需要政策促使企业将更多资源投入员工。这类政策可以从推动人机融合开始。例如，如果一家公司通过人工智能或人工智能“超级代理”提高了生产力，那么他们也应该同时为员工提供再培训以适应新岗位，或者创造更多适合人类的新岗位。另外，公司也可以选择缴纳自动化税，为劳动力转型基金贡献力量，而不必提供再培训。

另一种方式是要求达到特定规模和收入的公司，按单位收入保留一定比例的人类员工，以确保它们不会为了最大化利润而大规模裁员。我们应该继续努力解决监管人工智能技术本身的问题。但我们不能忘记：现在最有效的方式是塑造企业如何将人工智能融入其劳动力中。

经济增长和就业稳定是全社会的共同目标，明智的政策能让人工智能驱动的创新惠及所有人而非损害人类福祉。通过兼顾效率与劳动力可持续发展，我们可以打造一个人工智能助力的未来，让各方都能共享繁荣。关键不在于选择进步还是保护，而在于设计一个让我们都能成功的体系。

(以上内容均由Ai生成)