我在 TikTok、Google 和 Uber 担任招聘人员。这个常见的简历错误可能是您没有收到回复的原因。

快速阅读: 据《商业内幕》称，前科技公司招聘官法拉·沙尔吉指出，求职者常只列职责而不谈成果。她强调理解企业目标和自身价值的重要性，建议聚焦于解决商业需求以提升竞争力。

法拉·沙尔吉曾是谷歌、字节跳动、优步和Lyft等公司的招聘人员。她估计自己在这些科技巨头公司进行了数千次面试，如今她是一名求职顾问。她看到的简历最大的问题之一就是人们谈论自己的职责而不是工作成果。

这篇由法拉·沙尔吉口述的文章基于与她的对话整理而成。法拉·沙尔吉是一名求职顾问兼前技术招聘官，她估计自己在谷歌、字节跳动、优步和Lyft等科技公司进行了数千次面试。文章经过了长度和清晰度的编辑。

我看到的最常见的事情，无论是针对科技行业的工作还是其他行业的职位，就是人们不了解他们所处的系统。如果你申请的是企业岗位，你必须明白企业存在的目的是为了赚钱。它们不是为了给你提供服务而存在。我的意思是，人们来找我，说他们想让我重写简历，我很乐意这样做。但我会看他们的旧简历，发现那只是他们做过的事情的清单，没有任何商业成果。然后我说：“那么你在工作中做了什么呢？”他们会说：“我做了这个，我做了那个。”好吧，那么为什么？如果你用你的劳动换取金钱，你必须从雇主的角度问自己，为什么要这么做？你的工作对企业的结果是什么？

很多人并不真正理解这一点。当我与客户合作时，对他们来说这是一种开眼界的体验。他们开始认识到自己的劳动是有价值的，如果它有价值，他们就必须能够传达这一点，不仅对自己，也要对其他公司。他们通过简历和面试环节来做到这一点。然后当他们在工作中时，他们认识到自己工作的价值。

这是我见过的许多简历中的核心主题。当我与人们合作时，我会试着从他们那里获取更多信息，比如：“听我说，为了给你写出最有效的简历，我需要更多具体信息，因为如果只是在你的简历上写下别人的名字，任何人都能声称他们做了你的工作。”

那么，是什么让你和其他人不同？为什么企业应该雇佣你？你实际解决了哪些业务需求？他们有哪些亟需解决的业务需求？如果你无法回答这些问题，你将在职场中吃亏。单纯不会带来回报。公司根据岗位需求寻找合适的人选，而不是为人找职位。

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