州数据领导荒漠：绘制 CDO 差距

快速阅读: 据《政府技术》最新报道，研究显示，超半数美国州设有首席数据官（CDO）职位，但各州规模和预算差异大。CDO职位在2017-2019年增加，2020年减少后2024年回升。目前，34%的州级CDO为女性，高于数据科学行业的性别比例。区域上，西部和东北部领先，中西部和东南部相对落后。

从支付到健康，州政府正在处理关键数据。随着人工智能重塑公共服务，干净且优化的数据对于有效的系统至关重要。州级数据领导者通过战略、治理和透明度推动这一进程。但与州长或首席信息官不同，不是每个州都正式任命了首席数据官。根据比克中心数字服务网络和数据实验室团队的研究，超过半数的州设立了首席数据官（CDO）职位。大多数州的CDO团队规模较小，从仅自己到多达10名其他全职员工不等，预算低于100万美元。州级CDO通常在幕后工作，因此公众对他们知之甚少。即便对于记者而言，由于公开记录的不一致性，识别这些职位也颇具难度。然而，新的比克中心州首席数据官追踪器将这些信息集中在一个地方。

《政府技术》杂志利用追踪器数据进一步剖析了州级CDO的现状，揭示了区域和人口统计趋势，展示了各州如何应对不断变化的数据环境。CDO地图上的区域趋势显示出数据领导力发展的不平衡，西部和东北部领先，中西部和东南部相对滞后。州级CDO职位的增加反映了对数据治理日益增长的关注，尤其是在人工智能兴起的背景下。分析创建日期显示，2017年至2019年达到高峰，随后在2020年有所下降，但在2024年再次回升。这一时间线凸显了州政府对数据领导力重要性的认识有时冷热不均。

虽然2020年波士顿咨询集团的一份报告指出数据科学行业中性别多样性存在差距，女性仅占专业人员的15%至22%，但州级数据领导展现出更积极的趋势。《政府技术》杂志通过对每位CDO的单独研究发现，当前34%的州级CDO为女性。这表明政府数据岗位的性别平衡状况有所改善。现任CDO们在州级数据领导方面的经验各不相同，例如1月份被任命的印第安纳州的皮特·米勒这样的新人，到带领长期数据计划的老手。2024年有九位新CDO上任，反映了州级数据治理的演变和发展特性。

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