AI 正在改变技术招聘：远程面试面临风险

快速阅读: 《UberGizmo》消息，人工智能在技术招聘中愈发重要，远程面试让作弊现象增多，影响招聘公平。谷歌等公司正重新考虑面试形式。作弊工具的兴起引发伦理争议，呼吁改革过时的招聘体系。

人工智能正在改变我们所熟知的世界，重塑行业结构、简化任务流程，并无缝融入我们的日常生活。从娱乐到工作，我们不断遇到由人工智能驱动的工具——无论是推荐算法建议我们下一部电影，还是先进的自动化优化专业环境中的工作流程。我们最近偶然发现了一篇令人警醒的文章，强调了人工智能在就业市场中更具争议性的影响之一——它在技术招聘中的日益重要的角色。远程工作的兴起为编码面试中的人工智能辅助作弊创造了新的机会，导致亚马逊、Meta和谷歌等主要公司重新思考它们的招聘策略。一些求职者在面试中秘密使用人工智能助手。

人工智能正在显著扰乱技术招聘，因为求职者越来越多地使用人工智能工具在远程编码面试中作弊。传统上，求职者在面对面评估中需要在白板上解决算法问题。然而，远程面试的兴起让应聘者更容易在摄像头外借助人工智能工具生成代码、完善解决方案并实时提供详细解释。这一趋势的增长引起了雇主的担忧，谷歌等公司现在考虑回归面对面面试以确保公平的招聘实践。

一些求职者在面试中秘密使用人工智能助手。

招聘人员报告称，人工智能辅助作弊激增，使得难以区分真正有技能的求职者和那些依赖外部帮助的人。一些常见迹象包括没有解释的完美解决方案、长时间停顿后的完美回答，以及当问题稍作修改时求职者感到困难。一些求职者在面试中秘密使用人工智能助手。

这导致对招聘过程的信任度下降，有能力的求职者因难以验证真实性而被拒绝。为了解决这个问题，有人建议开发更好的检测工具、提出更深入的后续问题并改进面试官培训，而不是完全放弃远程面试。

人工智能驱动的面试辅助工具正在被创建，使年轻企业家能够赚取可观的收入。这种作弊趋势也催生了一个日益增长的人工智能驱动的面试辅助市场。像21岁的李钟仁这样的企业家通过开发帮助候选人规避传统编码测试的工具来利用这一转变。李曾从Meta、亚马逊和TikTok获得并失去过职位，他预计到5月中旬他的业务将达到100万美元的年收入。他认为科技公司应该现代化其招聘流程，而不是惩罚使用人工智能的候选人，特别是当这些公司本身也在推动人工智能进步时。

同样，哥伦比亚大学学生李罗伊开发了一种人工智能工具，能够在实时解决亚马逊的现场编码挑战时获得顶级科技公司的实习邀请。他在YouTube上展示该工具引发了广泛讨论。虽然批评者谴责他的行为不诚实，但支持者认为他的举动暴露了招聘过程中更深层次的缺陷。许多人认为基于记忆算法解决方案的标准编码面试（例如来自LeetCode等平台）无法真正评估工程能力和创新能力。

这场争议提出了一个关键的伦理问题：对于在一个侧重机械记忆的体系中使用人工智能来优化表现的候选人来说，这样做是否错误？批评者认为人工智能辅助作弊破坏了招聘的信任，而支持者则认为它突显出需要改革的过时系统。随着人工智能不断发展，科技公司必须决定是否继续沿用传统的招聘方式，还是重新审视在人工智能主导的世界里评估人才的方式。

(以上内容均由Ai生成)