沃达丰：每月在办公室工作 8 天，否则会失去奖金

快速阅读: 据《The Register》最新报道，沃达丰要求英国员工每月至少在办公室工作八天，否则将面临纪律处分。该政策自4月起生效，违反者可能无法获得2026年的奖金。然而，备忘录也指出在家办公的员工不受此限制。尽管如此，一些员工对这种强制规定表示不满。

沃达丰警告英国员工每月至少要在办公室工作八天，否则从四月起将面临纪律处分。沃达丰集团上周向员工发送了“沃达丰混合工作政策”备忘录，强调该政策，并告知他们年末将与直接主管进行谈话。“您已经在‘年终谈话准备’和‘混合工作提醒’文件中读到，您的直接主管可能会在年终谈话中讨论混合工作的问题。”请放弃办公室的强制规定，人们还是更喜欢在家工作。因此，我们想提醒所有人注意沃达丰集团的混合工作政策。所有员工必须每周至少在办公室工作两到三次，或者每月至少八天，这是必要的。”“未能完全遵守我们的混合工作政策的员工，在第一季度末可能会受到纪律处分。如果继续不遵守出勤要求，可能会收到最终书面警告，这意味着个人未达到最低绩效标准，因此在2026年或后续给予最终警告的年份中没有资格获得奖金。”

直接主管可以要求团队成员在合理通知下于特定日期到办公室。建议设定团队日来帮助成员形成规律。“沃达丰自2021年‘疫情后’开始实施混合工作政策。”沃达丰在其面向客户的营销材料中推广如何“实施远程工作政策并克服障碍”，其新财年将于4月1日开始，也就是愚人节。知情人士透露，在过去六至九个月内，沃达丰鼓励员工回归办公室。“现在这已经成为一项强制规定，”一位知情人士说。“尽管他们在纽伯里和帕丁顿的办公室减少了办公空间，并将一些职位外包到西班牙马拉加、罗马尼亚、印度和其他国家，且一些同事在英国仍基于旧合同在家工作。”

“这意味着，当您到办公室时，大部分协作都是通过视频通话与全球各地的同事进行。”沃达丰的英国运营部门正在与Three UK合并，坚持表示公司政策没有改变。“沃达丰的混合工作政策自2021年起实施，所有员工每周需在办公室工作两到三次，或每月至少八天。这为员工提供了灵活性，并使他们能够从办公室合作中受益。”它没有对此威胁或强制规定作出评论。

人力资源专家指出，企业领导担心重返办公室的规定会导致员工流失。“重返办公室”的规定能否提升公司利润？答案是否定的。视频会议疲劳是真实存在的，研究发现。居家办公有隐私吗？85%的英国老板会监视员工。谷歌前首席执行官在说员工“提前回家”毁掉了胜利后转变立场。

备忘录确认在家办公或现场工作的员工不需要遵守八天政策。作为背景，其他科技供应商甚至更加频繁地要求员工回到办公室，包括亚马逊和Meta。沃达丰的模式有一些灵活性，但显然不是每个人都满意。上周，谷歌联合创始人谢尔盖·布林向从事人工智能的工程师发送了一份备忘录，称他们应该期望在一周的60小时工作时间内，“至少”每个工作日都在办公室。

研究表明，要求员工返回办公室并不能显著提高生产力，尽管有些研究发现人们威胁要寻找新工作，并且这对士气产生了影响。根据麦肯锡二月份发布的一项研究，该研究调查了数千名在美国以不同模式工作的员工，他们表示总体“工作体验需要改进”。

“事实上，不同工作模式下的受访者表示他们的组织在支持五个核心实践方面做得较差，这些实践推动了业绩并增强了组织健康：协作、连接性、创新、指导和技能发展。领导者经常引用这些实践作为让人们回到办公室的主要原因。”

麦肯锡发现，2023年和2024年“重返办公室”的趋势有所上升。结果显示，当涉及提供高水平员工体验和生产力的工作模式时，没有明显赢家。这一模式在性别上基本一致，但在不同代际和照护状态上存在细微差异。

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