科技行业的女性认为这个行业已经变得更好了，但仍有更多的工作要做

快速阅读: 《ITProPortal》消息，根据安德数字公司的研究，虽然84%的女性认为科技行业环境有所改善，83%的女性领导者感到成功，但女性在科技行业的比例仅为25%，领导岗位仅占11%。75%的受访者认为组织需改善女性领导者的工作环境，76%的人表示面临性别挑战。此外，80%的女性难以平衡工作和生活。安德数字的产品开发副总裁琳达·本杰明强调，尽管取得进展，仍需更多努力确保性别平等。

女性在科技行业的前景有所改善，根据安德数字公司的新研究，84%的女性认为该行业已经变得更好。在美国对女性科技领袖的一项调查中，83%的人表示她们觉得自己作为领导者取得了成功，而九成的人表示她们喜欢在科技领域担任领导角色。然而，并非全是好消息。尽管美国劳动力中女性占比47%，但在科技行业中的女性比例下降至25%，而在领导岗位上进一步降至11%。调查显示，75%的受访者认为她们的组织可以做得更多来改善女性领导者的职场环境，76%的人表示她们在迈向领导职位的过程中遇到了性别带来的挑战。这些挑战包括额外的审查、来自男性的不尊重、难以获得工作认可，以及看到男性同事在缺乏经验的情况下被晋升到自己前面。只有60%的人认为领导职位对男女来说是平等可及的。“很明显，科技行业终于在支持和赋能下一代女性领导者方面迈出了巨大的步伐。”安德数字的产品开发副总裁琳达·本杰明说。“增加员工多样性是一回事，确保新员工得到支持、激励并愿意继续他们的职业生涯则是另一回事。”

获取每日ITPro资讯接收我们最新的新闻、行业更新、特色资源等。立即订阅，获取我们关于人工智能、网络犯罪与安全的免费报告——2024年最新更新版。联系我，让我了解未来品牌的新闻和优惠代表我们的可靠合作伙伴或赞助商接收邮件还需做更多的工作尽管女性报告了这些担忧，但只有四成的人表示她们经历过性别歧视，类似比例的人表示她们目睹了它对其他人在职场的影响。“这些发现应该向CEO和公司创始人发出明确信号，他们建立更多元化团队的努力是值得的，这些积极的变化将使他们能够建立更盈利和更高效的企业。尽管取得了一些进展，但仍需做更多的工作——即使只是确保歧视被正确认定。去年，招聘公司尼格尔·弗兰克的一项调查显示，男性受访者并不认为科技行业存在真正的性别歧视。该报告发现，只有6%的男性认为女性在工作中遭受歧视，而80%的男性认为女性受到与男性同等的待遇。

工作生活平衡仍需解决安德数字的报告显示，超过80%的公司被认为在性别方面支持高级职位的工作生活平衡。然而，调查显示仍有57%的女性认为她们无法平衡生活的各个方面，家庭或照顾责任影响了她们的工作。这与科技人才章程之前的研究一致，该研究表明英国科技行业的半数女性因照顾责任冲突而离开了该行业。“随着人工智能颠覆传统工作模式，前瞻性企业投资于最新的女性科技人才至关重要，以确保它们能够领先于竞争对手并提供更好的产品和服务。”本杰明说。

更多来自ITPro的内容

如何制定有效的多元化战略

科技行业的多元化招聘：如何树立榜样

在科技行业中倡导多元化和盟友关系

主题

多元化

妮可著有《未来的漫长历史》一书，讲述了技术的历史。

(以上内容均由Ai生成)