Scale AI 因被指控少付数据标签承包商工资而面临调查

快速阅读: 《硅角度》消息，数据标注创业公司斯凯尔人工智能因涉嫌违反《公平劳动标准法》接受美国劳工部调查。该公司表示正积极配合，否认报酬过低或不公平对待工作者。尽管如此，前员工诉讼称被欠薪且误分类为承包商。斯凯尔人工智能还与美国国防部签署了数百万美元的合同。

数据标注创业公司斯凯尔人工智能公司正受到美国劳工部的调查，怀疑其违反了《公平劳动标准法》。该公司今日表示，此次调查正在审查斯凯尔人工智能在该法案描述的公平薪酬标准和工作条件方面的合规性。据信，这项调查几乎是在前美国总统乔·拜登的任期内开始的，但直到现在才被公开。

根据这家初创公司称，它一直在与该部门密切合作，解释其商业模式以及整个人工智能行业的工作方式。《公平劳动标准法》是一项涵盖未支付工资和对工人非法报复的联邦法律，并定义了谁应被归类为雇员或承包商。斯凯尔人工智能正受到调查并不意味着该公司有不当行为，也可能不会对其提起指控。

成立于2016年的斯凯尔人工智能是人工智能训练数据的提供商。它向人工智能模型开发者提供他们训练复杂的大型语言模型（如OpenAI的GPT-4）所需的大量精准标注的数据。该公司确实生产自己的数据集，但大多数是由第三方贡献者创建并标注的。这种方式也使其成为研究人员和数据科学家的零工工作平台，他们可以根据需求创建和优化定制数据集。斯凯尔人工智能声称遍布全美9000多个城市和地区拥有数万名工作者。

该公司的一位发言人告诉TechCrunch，强烈否认其报酬过低或对待工作者不公的说法。他补充说，公司严格遵守《公平劳动标准法》，并努力确保其薪酬标准符合当地生活工资标准。他还坚持认为，超过90%的付款查询在三天内得到回复。

这位发言人抱怨监管机构在去年启动调查时误解了他们在开发、测试和评估人工智能方面的工作。他强调，公司为美国人提供了“灵活的工作机会”，并且得到了工作者的广泛积极反馈。

美国劳工部在其网站上表示，它处理的绝大多数案件都是通过行政手段解决的，但它有权对违法雇主提起诉讼，对最严重的违规者处以巨额罚款甚至监禁。它还有权将其重新归类为雇员。这不是斯凯尔人工智能第一次因其劳工实践受到审查。2023年，《华盛顿邮报》报道，海外工作者抱怨薪酬低且要求过高。当时，该公司回应称其报酬率正在不断提高。

最近，在去年12月和今年1月，两名前员工对该公司的诉讼指出，他们被欠薪且被错误地归类为承包商而非雇员，这意味着他们被剥夺了加班费和病假。

斯凯尔人工智能与新一届白宫政府关系更为密切。创始人兼首席执行官亚历山大·王作为出席特朗普就职典礼的科技CEO之一，而前管理总监迈克尔·克拉茨奥斯曾在特朗普总统的第一任期中担任国家首席科技官。克拉茨奥斯随后由特朗普提名担任白宫科学技术政策办公室主任，他将向总统提供建议有关科学和技术的问题。该公司与政府的关系似乎对公司有利。本周初，斯凯尔人工智能宣布与美国国防部签署了一项数百万美元的合同，根据该合同，它将帮助国防部训练用于军事规划和行动的人工智能助手。

(以上内容均由Ai生成)