各州 AI 法律不断出台
快速阅读: 据《JD Supra》称，在美国，多个州纷纷推出新的人工智能法规，涉及就业招聘、生成式AI及全面AI监管等方面。这些法规要求企业在使用AI时需进行独立审计、提供通知、收集反馈等，违者将面临高额罚款。企业需积极规划以应对日益严格的合规要求。
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Translation:
在美国 (In the United States), 多个州纷纷推出新的人工智能法规 (multiple states are introducing new AI regulations), 涉及就业招聘 (covering employment and recruitment), 生成式AI及全面AI监管等方面 (generative AI and comprehensive AI regulation). 这些法规要求企业在使用AI时需进行独立审计、提供通知、收集反馈等 (these regulations require companies to conduct independent audits, provide notifications, collect feedback, etc. when using AI), 违者将面临高额罚款 (violators will face hefty fines). 企业需积极规划以应对日益严格的合规要求 (companies need to actively plan to meet increasingly strict compliance requirements).
在美国，新的州级人工智能法规不断涌现。以下是我们对目前生效或即将生效的某些法律的概述。这包括以下内容：人工智能在雇佣和招聘领域的应用；人工智能在生成式人工智能（“生成式AI”）解决方案中的应用；以及科罗拉多州的全面人工智能法。
**人工智能在雇佣和招聘领域的应用**
**纽约市法144号——已生效**
纽约市地方法144号规范了在招聘和晋升决策中使用自动化就业决策工具（AEDT）的行为。该法律适用于在纽约市范围内使用AEDT评估候选人或员工的雇主和就业机构。法律规定AEDT必须接受独立偏见审计。雇主还必须提前通知候选人其将使用AEDT，并允许他们请求替代评估方法。违规处罚包括首次违规处以500美元的民事罚款，后续每次违规处以500至1500美元罚款。详情请参阅：纽约市议会文件#Int 1894-2020。
**伊利诺伊州人工智能视频面试法案——已生效**
伊利诺伊州人工智能视频面试法案规范了在该州使用人工智能分析求职者视频面试的雇主。该法案要求雇主在使用人工智能前通知申请人，解释技术如何工作，并获得书面同意。雇主还必须限制视频分享并在申请人的要求下删除面试录音。详情请参阅：伊利诺伊州大会HB2557全文。
**伊利诺伊州众议院第3773号法案——2026年1月起生效**
在众议院第3773号法案中，伊利诺伊州修改了《伊利诺伊州人权法》，禁止在招聘、聘用、晋升和其他就业环境中使用人工智能，如果这种使用导致基于受保护特征的歧视。雇主在使用人工智能进行招聘时必须通知员工。不遵守规定将构成侵犯人权行为，可由伊利诺伊州人权部执行。详情请参阅：伊利诺伊州大会HB3773全文。
**生成式人工智能**
**犹他州人工智能政策法案——已生效**
犹他州人工智能政策法案要求在该州使用或针对犹他州居民提供生成式人工智能解决方案的企业向消费者提供特定的通知内容，明确表明他们正在与人工智能互动。不遵守规定可能导致每次违规处以2500美元的行政罚款。详情请参阅：SB0149。
**加利福尼亚州人工智能透明度法案——2026年1月起生效**
加利福尼亚州人工智能透明度法案规范了“受保护提供商”的生成式人工智能系统。该法律定义“受保护提供商”为创建、编码或以其他方式生产每月访问量或用户超过一百万且在该州地理边界内公开访问的生成式人工智能系统的个人。主要要求包括：
– 开发并部署一个公众可访问的人工智能检测工具，使用户能够评估内容是否由提供商的生成式人工智能系统生成或更改，并包含生成内容的详细信息。
– 人工智能检测工具必须支持自动API连接。
– 此外，提供商必须收集用户对该工具有效性的反馈，但不得收集有关其使用的某些个人信息。
– 在所有人工智能生成的内容中包含某些隐含披露，例如，受保护提供商、生成式人工智能的名称和版本以及内容创建的日期/时间。
– 为用户提供选择添加某些明示披露的权利，说明内容是人工智能生成的。
– 对第三方被许可人执行某些合同和许可义务，以保持系统在人工智能生成或更改内容中包含隐含披露的能力。
– 如果提供商得知被许可人已禁用此功能，必须在96小时内撤销许可，迫使被许可人停止使用系统。
根据该法案，受保护提供商因不合规面临每项违规5000美元的民事罚款，加上胜诉原告的律师费。每天的不合规将被视为单独的违规，因此罚款可能随着时间推移而增加。第三方被许可人可能会受到禁制令救济和律师费的影响。详情请参阅：SB-942 加利福尼亚州人工智能透明度法案文本。
**科罗拉多州人工智能法案——2026年2月起生效**
美国迄今为止最重要的一个人工智能立法可能是科罗拉多州的人工智能法案。该法律借鉴了欧盟人工智能法案的概念，并对“高风险人工智能系统”（“高风险AI系统”）的“开发者”和“部署者”提出了大量义务。“高风险AI系统”是指用于在教育、就业、医疗保健、法律服务等某些受保护领域做出或作为重要因素做出所谓“重大决策”的系统。高风险AI系统的开发者将被要求向其系统的部署者提供详细的披露，发布网站声明说明系统如何管理算法歧视的风险，并向科罗拉多州总检察长披露已知或发现的算法歧视风险。高风险AI系统的部署者将被要求制定和实施全面的人工智能风险管理政策和计划；进行并记录年度影响评估；发布网站声明描述高风险AI系统的类型和用途以及部署者如何管理算法歧视的风险；并向消费者直接部署通知，说明使用的高风险AI系统的类型、做出的决策类型以及关于任何不利决策的通知。部署者还必须向科罗拉多州总检察长报告任何已知或发现的算法歧视。高风险AI系统的开发者将被要求向其系统的部署者提供详细的披露，发布网站声明说明系统如何管理算法歧视的风险，并向科罗拉多州总检察长披露已知或发现的算法歧视风险。
企业应考虑在科罗拉多州人工智能法案下的额外合规活动，如审查合同、遵守NIST人工智能风险管理框架以及部署“接受使用”政策，用于任何人工智能生成的自然语言通信。公司还应考虑披露即使系统不属于高风险AI系统，科罗拉多州居民正在与人工智能系统互动。对于开发者和部署者的不合规，该法律可能导致每次违规20000美元的民事罚款。详情请参阅：2024a_205_signed.pdf
**结论**
不使用人工智能的技术公司名单可能很快比使用人工智能的公司名单更短。合规义务越来越广泛，法定罚款可能带来重大风险。除了上述州级罚款和执法外，我们预计私人原告的行动将带来更多的法律风险。企业应立即开始规划并应对人工智能的法律义务。
(以上内容均由Ai生成)
