弗吉尼亚州立法者通过人工智能歧视法，但州长会批准吗？雇主需要了解的内容

快速阅读: 《JD Supra》消息，弗吉尼亚州立法机构通过了一项人工智能反歧视法规，要求雇主从2026年起准备应对人工智能驱动决策的重大监督措施。该法案由参议院和众议院分别以微弱优势通过，现提交给州长杨金。法案涵盖人工智能问责制、透明度、合规性等，并规定只有总检察长有权执行违规行为。

弗吉尼亚州立法机构刚刚通过了一项具有里程碑意义的人工智能反歧视法规，为新的工作场所合规义务奠定了基础——但前提是州长格伦·杨金签署该法案。继科罗拉多州成为全国首个出台人工智能歧视法之后，弗吉尼亚州的版本尽管更偏向于行业利益，但仍要求雇主从2026年7月1日起准备应对人工智能驱动决策的重大监督措施。弗吉尼亚参议院于2月19日通过了HB 2094法案，一周前众议院也通过了该法案。两院投票结果都很接近，并且按党派划分，民主党在两院以微弱优势胜出共和党反对（参议院21-19票，众议院51-47票）。现在该法案将提交给州长杨金进行最终行动。他被认为是一名温和的共和党人，不总是严格遵循党派路线，但通常支持商业发展。由于他倾向于支持商业发展和对监管的反感，许多政府观察家预计他会否决此立法。我们将持续关注情况并提供必要更新。

法案的关键内容是什么？如果该法案得以实施，新法律自2026年7月1日起将引入五项关键要素，涉及工作场所中的人工智能。人工智能问责制：使用人工智能进行招聘、金融、医疗等高风险决策的企业需采取合理措施防止算法偏见。狭义范围：弗吉尼亚州的法律仅适用于人工智能作为主要决策依据的情况，而科罗拉多州则只要人工智能是结果的重要因素就受监管。高风险人工智能重点：该法律针对专门设计用于自主做出重大决定的人工智能系统，排除低风险的人工智能工具。透明度和合规性：雇主需要进行风险评估，向受影响个人披露人工智能使用情况，并允许对人工智能驱动的不利决定提出上诉。无私人诉讼权：不同于某些工作场所歧视法，只有弗吉尼亚州总检察长有权执行违规行为，没有途径让不满的申请人或员工提起诉讼。

谁会被覆盖？在弗吉尼亚州部署高风险人工智能系统以做出“重大决策”的雇主和企业将承担责任。这包括影响以下方面的AI工具：雇佣决策（招聘、晋升、解雇等）贷款和金融服务医疗服务获取住房资格保险决定如果这些AI工具仅辅助运营而非自主决策，或者它们是为程序支持设计的（如简历筛选），可能不会被视为“高风险”。

主要雇主合规义务如果该法案签署生效，弗吉尼亚州雇主将面临三项主要合规义务。人工智能风险管理及影响评估在部署人工智能之前，雇主需要评估潜在的偏见风险并记录人工智能如何做决策。他们还需要遵循国家标准，如NIST的人工智能风险管理框架，同时监测持续的人工智能性能以检测歧视模式。透明度和通知要求当人工智能做出重大决策时，雇主需要告知受影响个人（如求职者或员工）使用了人工智能，并披露决策的关键因素。他们还需要提供一个申诉过程（在可行的情况下进行人工审查）。纠正期违规行为将导致每次故意违规最高10,000美元的民事罚款。如上所述，弗吉尼亚州总检察长将是唯一的执法机关，这意味着目前没有私人诉讼权。即使被总检察长办公室盯上，雇主也将有45天的时间来纠正违规行为，然后再面对执法行动。

弗吉尼亚州潜在法律与科罗拉多州人工智能法律的比较这项法案被比作科罗拉多州全国首例人工智能法律。这两者有何异同？

弗吉尼亚州潜在法律与科罗拉多州人工智能法律的比较

弗吉尼亚州雇主当前应采取的行动尽管该法律能否在2026年生效仍是未知数，你仍可以采取一些基本步骤来提高你的AI治理水平并引入最佳实践：

✅ 审计AI使用情况：识别在招聘、金融、医疗等受监管领域中的任何人工智能驱动决策。

✅ 进行偏差测试：确保你的AI工具经过严格的测试以防止差异影响。

✅ 更新政策：实施符合风险管理最佳实践的人工智能治理框架。参考我们的10步指导手册来建立自己的人工智能治理体系。

✅ 准备披露流程：如果法律生效，与法律顾问合作制定明确的通知和申诉机制以遵守法律。

(以上内容均由Ai生成)