苹果股东拒绝取消 DEI 计划的申请
快速阅读: 据《时间》最新报道，苹果股东拒绝了一项由国家公共政策研究中心提出的提案，该提案要求苹果停止其多元化、公平和包容性（DEI）计划，以响应美国总统特朗普的要求。尽管面临压力，苹果CEO蒂姆·库克仍表示将继续维持公司的多元化承诺。苹果认为多元化的员工队伍有利于业务发展，但也承认可能需要根据法律环境的变化做出相应调整。
迈克尔·李德特克 / 美联社 2025年2月25日 下午12:58
苹果股东拒绝了一项试图迫使这家科技先锋加入美国总统唐纳德·特朗普推动的清除旨在使员工队伍多元化的公司项目的行动。
该提案由自称保守智囊团的国家公共政策研究中心起草，敦促苹果效仿一系列高调公司，在特朗普政府的打击范围内撤回了多元化、公平和包容性倡议。
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在简短介绍反DEI提案后，苹果宣布股东已否决该提案，但未公布投票结果。初步结果将于周二晚些时候在监管文件中概述。
这一结果证实了苹果管理层决定坚持其多元化承诺，尽管特朗普要求美国司法部调查此类项目是否对某些不符合计划目标的员工因种族或性别而受到歧视。
但苹果首席执行官蒂姆·库克自特朗普首次执政以来一直与其保持友好关系，这种联盟迄今帮助该公司避开了中国生产的iPhone关税。上周库克与特朗普会面后，苹果周一宣布将投资5000亿在美国，并在未来五年内创造2万个新工作岗位——这一承诺得到了总统的赞赏。
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周二股东投票距同一组织在好市多年度会议上提出类似提案仅一个月，但该提案被压倒性否决。
这一冷落并未阻止国家公共政策研究中心通过自由企业项目的执行主任斯特凡·帕德菲尔德预先录制的演讲向苹果挑战其DEI计划，他声称“强制性多元化对商业不利”。
在演讲中，帕德菲尔德抨击了苹果的多元化承诺与近期法院裁决不符，并表示这些项目可能导致库比蒂诺（加利福尼亚州）公司面临大量潜在诉讼的浪潮，理由是涉嫌歧视。他援引特朗普政府作为苹果潜在法律对手之一。
“氛围转变很明显：DEI出局，以才选人。”帕德菲尔德在演讲中说。
上周，佛罗里达州总检察长詹姆斯·厄特迈尔针对塔吉特提起联邦诉讼，指控该零售商最近缩减的DEI计划疏远了很多消费者，损害了销售，影响了股东利益。
正如好市多一样，苹果认为培养多元化的员工队伍对业务有利。
但库克承认，随着法律环境的变化，苹果可能需要对其多元化计划进行一些调整，同时仍努力维持一种企业文化，这种文化帮助公司将市值提升至3.7万亿——这是世界上任何其他公司都无法比拟的。
“我们将继续营造归属感的企业文化。”库克在会议期间告诉股东。
在其2022年发布的最新一份多元化和包容性报告中，苹果披露其全球员工中近四分之三为白人和亚裔。近三分之二的员工是男性。
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