Meta 的裁员让一些员工感到惊讶，他们说他们并不是表现不佳的员工

快速阅读: 《商业内幕》消息，一些Meta员工表示惊讶，称自己有坚实的工作记录却被裁员。Meta的目标是裁掉5%的低绩效员工，但部分高评级员工也被意外解雇。近4000名员工被裁，其中一些人在2024年获得“达到或超越标准”的评价，却因绩效评价被下调而遭裁员。员工们认为这种做法让他们感到被误导。

一些受到周一裁员影响的Meta员工表示惊讶，因为他们称自己有坚实的工作记录。Meta的裁员目标是低绩效员工的5%。一些评级较高的员工表示他们感到“猝不及防”。Meta首席执行官马克·扎克伯格一直在努力精简公司员工队伍。几名Meta员工去年年中考核中获得正面评价，但周一他们的工作被裁掉了，因为公司解雇了近4000名员工，这是其最新一轮裁员行动的一部分。《商业内幕》采访了八位被解雇的员工，他们表示在2024年的评估中获得了“达到或超越标准”的评价——这是Meta三级中期考核系统中的中间层级。这些员工表示，得知自己的评价被下调至“符合多数”（这是Meta年终绩效系统中的较低层级之一，意味着满足大部分但不是全部期望，并可能导致周一的裁员）时感到惊讶。由于未获授权讨论内部公司事务，他们要求匿名。

根据1月份发给经理们的内部指导，裁员源于Meta计划辞退约5%表现最差的员工。尽管Meta将这些裁员描述为针对表现不佳的员工，但上个月由Meta人力资源体验总监希拉里·查皮隆发送的内部指导允许经理们包括来自较高绩效层级的员工，如果仅通过较低评级员工无法达到裁员目标的话。近50,000名科技工作者已被裁员——但有一种方法可以避免裁员。一些员工表示，由于该指导仅与经理们分享，而没有向更广泛的员工群体透露，因此他们对被纳入裁员感到猝不及防。“当我收到邮件时，我感到猝不及防，主要是因为我有非常稳固的工作记录，而且过去六个月也没有表现出任何绩效问题的迹象。”一名受影响的员工告诉《商业内幕》。Meta于12月开始进行2024年底绩效评审流程，尽管大多数员工要到未来几周才能得知最终评分。Meta首席执行官马克·扎克伯格一直在努力精简Meta的员工队伍，因为公司正在投入数十亿美元用于人工智能和虚拟现实。随着Meta致力于定期削减其认为的最低绩效者，此类裁员可能会成为年度惯例。同时，Meta计划增加招聘机器学习开发人员以从事AI项目。Meta未回应《商业内幕》的评论请求。

相关报道Meta下调了一些员工的评价多名员工告诉《商业内幕》，他们感到不满的是，Meta公开将裁员描述为仅针对一贯表现不佳的员工，而一些受到影响的人之前曾获得过积极的绩效评价。在Workplace（Meta的内部通讯平台）上的帖子中，《商业内幕》查看的截图显示，几位被裁员的员工分享了他们的绩效历史。一位表示自己“猝不及防”被解雇的员工发布了文件，显示他们在四年间一直达到或超越标准，但在2024年末被下调至“符合多数”。另一位员工报告说，在休完产假后不久就被裁员，尽管他在2024年初获得了“达到或超越标准”的评价。“我对被解雇感到非常困惑。”他们写道。“我仍然认为这是一个错误。”

绩效评价的突然下调让许多员工感到被Meta的公开立场所误导。一些员工担心，被公开标记为“低绩效者”可能会影响未来的就业前景。“最难的部分是Meta公开声称要裁掉低绩效者，所以感觉我们背上都背负着一个红字。”另一名员工告诉《商业内幕》。“人们需要知道我们并不是表现平平的人。”“我当然会质疑Meta关于只裁低绩效者的说法。”另一名受影响的员工表示。“基于过去我从经理那里得到的反馈，很难相信我是低绩效者。”

另一名员工表示，他们的经理从未暗示过他们的工作有风险。“领导层告知我们，如果我们受到这次裁员的影响，那么我们应该已经预料到了，因为我们经理应该在每周的一对一会谈中与我们讨论过。”一名前员工说。“但我完全猝不及防。我的经理一直在告诉我我做得很好，没有任何需要改进的地方。我的经理甚至说我会没事，不受影响。”同样，另一位在年中考核中获得“超出预期”评价的员工表示，他被“降两级”至“符合多数”而没有任何解释感到猝不及防。“我们甚至无法看到经理为我们写的反馈。”他们说。

如果你是现任或前任Meta员工，或者有关于公司的见解，请使用非工作设备通过信号在+1-408-905-9124或通过电子邮件pranavdixit@protonmail.com联系Pranav Dixit。通过电子邮件jmann@businessinsider.com或通过信号jyoti.mann.11联系Jyoti Mann。与Hugh Langley联系，电子邮件为hlangley@businessinsider.com或通过信号hugh.langley.01。

(以上内容均由Ai生成)