OpenAI取消股权归属悬崖以留住AI人才

快速阅读: 据OpenAI内部人士透露，该公司已取消新员工股权归属的“六个月悬崖”政策，以增强人才吸引力并应对AI领域激烈竞争。此举使员工入职即可享有股权激励，而此前该政策要求工作满六个月方可获得首批股票权益。

12月14日，OpenAI宣布取消新员工股权归属中的“六个月悬崖”政策。此前，该政策规定员工须在公司工作满六个月后方可获得首批股权，若在此前离职则无法获得任何股票权益。

据知情人士透露，OpenAI应用主管菲吉·西莫已向员工通报此项调整，旨在鼓励新入职人员更积极地投入创新工作，无需担忧因短期内离职而失去股权激励。今年4月，该公司已将新员工的股权归属期从行业普遍采用的一年缩短至六个月。

此举反映出人工智能领域对顶尖技术人才的激烈竞争。今年以来，包括Meta、谷歌和Anthropic在内的多家科技企业纷纷提高薪酬待遇，部分顶尖研究人员的聘用方案甚至高达上亿美元。在此背景下，工程师和科研人员在择业时拥有更强议价能力，也更倾向于在岗位不适配时迅速转换平台。

为增强人才吸引力，OpenAI今年在股权激励方面的支出显著上升。根据其夏季向投资者披露的财务文件，公司预计2025年股权薪酬支出将达到60亿美元，接近其全年预期收入的一半。相比之下，竞争对手xAI也在今年夏末作出类似政策调整，以应对招聘难度加大和员工流失问题。

薪酬数据平台Levels.fyi联合创始人扎希尔·莫希乌丁表示，面对激烈的人才争夺，越来越多企业正放弃传统的第一年归属限制。今年8月，在Meta首席执行官马克·扎克伯格发起针对OpenAI员工的大规模挖角行动后，后者曾向部分核心技术人员发放数百万美元的一次性奖金。

目前，xAI尚未就相关人事政策调整作出公开回应。

(以上内容均由Ai生成)