AT&T CEO承认文化改革迟缓，力推AI转型

快速阅读: 12月10日消息，AT&T首席执行官斯坦基承认推动文化变革迟缓，澄清8月内部备忘录旨在明确改革框架、支持变革领导者，并强调员工需适应AI技能要求与全职返岗安排。

AT&T首席执行官约翰·斯坦基近日在《华尔街日报》首席执行官理事会峰会上表示，他在推动公司文化变革过程中存在失误，并就此前引发广泛关注的内部备忘录作出进一步说明。

该备忘录于今年8月被媒体披露，其中提出公司将转向“更具市场导向的文化”，并强调员工需适应动态业务需求，否则应考虑另寻职业机会。斯坦基承认，自己在文化转型问题上行动迟缓，未能将其置于公司战略优先位置，也未及时推动具体举措落地。他指出，该备忘录仅是系列改革步骤之一，旨在为管理层提供清晰框架并消除推诿借口。

此外，斯坦基强调，备忘录意在为愿意引领变革的领导者提供充分支持，使其能在既定框架下高效执行。过去一年，AT&T已实施多项调整，包括要求员工每周五天返岗办公。

在人工智能应用方面，公司正大力推动员工技能升级。斯坦基透露，AT&T已推出AI相关教程和培训工具，并密切关注员工参与情况。他表示，掌握AI技能将成为未来职场的基本要求，公司希望识别并培养积极提升能力的员工。

斯坦基重申，企业需应对大规模、高难度的客户导向型任务，若个人职业期望与公司发展方向不符，员工有权选择更适合自身发展的平台。此次表态被视为对当前企业文化和人才战略的进一步澄清。

(以上内容均由Ai生成)