SK集团年轻领导层推动AI转型加速

快速阅读: SK集团启动大规模领导层重组，旨在加速代际更替和AI驱动增长。85名高管获晋升，平均年龄降至48.8岁，女性高管占比增加。改革将推动各业务领域实质性变革。

SK集团在首尔（Newsis）宣布，已启动大规模领导层重组及组织架构改革，旨在加速代际更替，强化人工智能驱动的增长并加快执行速度。此次人事任命由集团最高决策机构SK Supex委员会批准，进一步巩固了10月份旨在减少官僚层级、赋予“以运营为中心”管理层权力的高层调整。集团于周四表示，今年共有85名高管获得晋升，体现了向年轻领导层转型的趋势。其中超过60%的人年龄在40岁左右，20%出生于1980年代，最年轻的是1983年出生的SK电信网络、人工智能及数字转型负责人安洪倍。新晋升高管的平均年龄降至48.8岁，较去年的49.4岁有所下降。八位新任命的女性高管中有六位同样出生于1980年代，这表明集团正在扩大代表性和年轻化。

尽管从2022年的165人到去年的80人，晋升人数持续减少，但2025年增至85人，显示了SK集团培养下一代人才的决心。“集团希望通过加强执行力、提高运营纪律和培养新一代领导者来推动实质性的变革，”一位SK官员表示，“这些改革将为各业务领域的未来发展奠定基础。”

在最新的领导层调整中，SK能源首席执行官金钟浩还被任命为SK地心化学的CEO，后者是SK创新的化工子公司。金将负责整合石油和化工运营，以增强成本竞争力并释放价值链上的协同效应。主要附属公司也进行了结构调整，以加快向高价值AI和半导体业务的转型。SK海力士将在美国、中国和日本设立全球AI研究中心，由首席开发官安铉领导，推进计算系统架构的发展并加深与全球技术领导者的合作。美国中心将重点招募顶尖研究人员，推动系统级能力达到行业领先水平。

SK海力士还将成立一个全球基础设施部门，管理其位于印第安纳州的先进封装工厂，并建立一个宏观研究中心，分析地缘政治风险、行业变化和AI相关政策影响。一个专门的高带宽内存支持团队将服务于美洲的战略客户，而新的封装产量和质量部门将支持定制HBM产品。SK创新将创建一个新的AI转型部门，直接向CEO汇报，以简化决策流程并实现更快的执行。SK生态园将成立AI解决方案业务，整合其建筑和能源组合，包括数据中心项目，以推动新的数字收入流。

(以上内容均由Ai生成)