IBM宣布裁员数千人，AI时代下年轻人就业难上加难

快速阅读: IBM宣布年底前裁减数千名员工，转向软件和AI领域。CEO克里希纳称将增加对新毕业大学生的招聘，强调AI技能的重要性。此次裁员影响全球员工的个位数百分比，初级职位受AI影响显著。

裁员浪潮席卷了企业界，各公司正围绕人工智能和自动化进行重组。从亚马逊到塔吉特，主要雇主纷纷大幅削减数千个工作岗位，以加快自动化和效率的提升。周二，IBM成为最新一家宣布将在年底前裁减数千名员工的公司，其将业务重心转向高增长的软件和AI领域。对于Z世代而言，这一消息可能尤为沉重。

就在上周，IBM首席执行官阿尔温德·克里希纳还自称为罕见的乐观派，在广泛的裁员潮中承诺公司将继续增加对新毕业大学生的招聘。“大家都在谈论裁员或冻结招聘，但我实际上想说我们恰恰相反。”克里希纳上周在接受CNN采访时说，“我预计未来12个月内，我们将招聘更多大学毕业生，比过去几年都要多。”

克里希纳承认，自动化不可避免地会导致一些岗位减少，但他坚持认为总体上这对公司是积极的。“在整体组合中，这是一个加分项。”他补充道。IBM的一位发言人告诉《财富》杂志，此次裁员将影响公司全球员工总数的“个位数百分比”。结合新的招聘计划，公司的美国员工人数将基本保持不变。IBM未具体说明受影响的人数或部门。截至2024年底，公司共有约27万名员工，即使1%的裁员也会影响约2700人。

“IBM的员工战略旨在拥有具备合适技能的人才，以满足客户的需求。”该发言人表示，“我们经常通过这个视角审视员工队伍，并在必要时进行调整。”尽管尚不清楚哪些团队或代际会受到裁员的最大冲击，但初级职位已经受到了AI的显著影响。哈佛大学的研究发现，采用AI的企业中，初级就业率急剧下降。

如何在AI时代脱颖而出

对于专业人士来说，无论是初入职场还是面临裁员后重新求职，找到工作都像是一场艰难的战斗。根据美联储的数据，自2022年3月达到峰值以来，职位发布数量一直在逐渐减少。

克里希纳的建议是：专注于培养适合AI时代的技能。“人才的技能非常重要。”他告诉CNN，“我们需要AI方面的技能，需要量子计算方面的技能，需要让客户对技术部署感到满意的技能。”招聘专家也持相同观点，认为各行各业的企业都在寻找具有AI经验的候选人，尤其是那些熟悉内部使用的工具的人。

“如果企业有能力并有兴趣培训其他技能，他们更愿意招聘有实际操作经验的候选人。”招聘和人力资源公司Beacon Hill的高级管理顾问艾丽莎·库克此前在接受《财富》杂志采访时说。

微软和领英去年发布的一份报告显示，71%的领导者更倾向于招聘具有AI技能的初级候选人，而不是没有这些技能的资深候选人。但除了技术知识外，专家们认为正确的态度能带来最大的不同。

“我们不仅在寻找了解工具的人，还在寻找那些对使用AI充满好奇、适应性强且思考周到的人。”自动化公司Caddi的首席执行官亚历杭德罗·卡斯特拉诺此前在接受《财富》杂志采访时说，“这种态度才是最大的区别。”

(以上内容均由Ai生成)