AI版周扒皮！打字速度慢、鼠标超30秒未动，就被AI「警告」，Karpathy下场评论
机器之心报道
编辑：大盘鸡、杨文
在电视剧《凡人歌》中有这样经典的一幕：
为了防止员工摸鱼，老板想了个变态绝招，给厕所加装计时器，一到时间就爆发出巨大的滴滴声，吓得小哥魂都快没了。
别以为这只是影视剧的“危言耸听”，现实中，AI监工真的来了！
前两天，Reddit上有个题为《员工监控软件已经与人工智能深度融合》的热门帖子，引发万千网友围观。
MenloVenturesVC@deedydas在X上惊呼，新的职场噩梦刚刚降临。
他总结了该帖子：如果打工人打字速度比同事慢、鼠标键盘超过30秒未动，或者周一至周四检查笔记频率一致，但周五略有不同，人工智能监控软件都会标记出来。
当然，这种AI监控软件并非全无好处。它会收集工作流程数据，以帮助打工人实现工作自动化。
AI大神karpathy转发并评论，“人们常常惊讶地发现，公司在工作电脑上预装间谍软件（通常是被动监控/出于安全考虑）是标准做法。人工智能可以显著‘改善’这一点。不在公司电脑上登录或混合任何个人事务是良好的习惯。”
对于这些AI监工，网友们反对的声音更是此起彼伏。
“同意工作与个人数字设备应该分开，但追踪打字速度和离开工位的休息时间似乎相当有害。对于希望员工有创造力或自主感的工作场所来说，这绝对是适得其反的。”
“真正的生产力发生在人的大脑中，而不是鼠标或键盘上。公司什么时候才能明白这一点？”
“如果你不信任你的员工到那种程度，你就不需要他们。”
AI监工惹争议
其实，监工系统有不少应用场景，有些功能也算是见怪不怪了。这个系统也有一些比较常见的功能：
只有上面这些功能还不至于让这帖子收获如此高的热度。下面这些功能才是真正的重头戏。看看当代“纯牛马”还能赢得怎样的待遇吧！
1.你的经理会把你和你的同事分在一个“工作类别”中，它利用AI从你的所有鼠标移动数据、点击位置、打字速度、退格键使用频率、访问的网站、打开的程序、发送的邮件数量等信息中，生成一张“生产力图表”，并将这些数据与你在同一工作类别中的同事进行对比。
如果你慢了、效率低了、走神了，AI就会察觉一切，并给你发送警告。当然，事后还会被要求你来解释为什么落后于自己的同事。
2.如果在30-60s内，你的鼠标和键盘被判定为没有进行“有意义”的活动，你也会受到警告。
这意味着，在AI的监管下，你不能再在Excel的表格里和同事下五子棋，也不能用它来画像素画消磨时间，更没法儿玩些Excel小游戏了。
网友使用Excel表格画像素画
使用Excel格式制作的小游戏
3.如果你在周一到周四的工作流程一直很稳定，但周五的得分低于设定的总体数据标准，那么你也会收到警告。周五也是工作日，你可不要掉以轻心。
4.据说，这些被收集的数据还要用来实现“工作流程自动化”。毕竟提供这个监控软件的公司恰巧也有AI自动化服务的项目，何不趁机再赚一笔呢？
帖主最后吐槽：“互联网赶紧爆炸吧，这样就不用内卷了！”
底下的网友也是群情激愤。
“像对待机器一样对待人，会让你的员工像机器一样思考——这对公司的长远发展不利。”
“我患有多动症，偶尔会陷入沉思，试图记住10秒前我刚刚做了什么。如果我受到这样的监控，我将永远无法保住工作。”
上有政策，下有对策。还有鬼才网友脑洞大开，想出了诸多有趣的方案。
例如，编写另一款软件来欺骗这些AI监工，给它们提供假数据来愚弄系统。
再如，在CEO和高层管理人员的计算机中，安上一个软件，只要他们的生产力低于某个特定阈值，人力资源部门将使用人工智能启动无人机飞到他们的位置，让他们进行绩效改进计划。
AI监工，早被滥用了
实际上，AI监工早就不是什么新鲜事了。
早在2019年，亚马逊就被曝出使用AI监控员工工作效率，超900名员工因此被解雇。
这套监控员工摸鱼的AI系统，可追踪每一位物流仓储部门员工的工作效率，如果发现员工喝水或“带薪拉屎”时间过长，影响工作效率，系统就会发出警告，必要时还会自动生成解雇命令，整个过程无需人工介入。
沃尔玛也采用了类似的AI程序，该程序通过分析包装袋的声音和扫描条形码的速度，来评估收银员的工作效率。
打工人想要装病请个假或者开会时开个小差，AI也有法子。
比如，2021年，以色列科技公司Binah就开发了一款AI程序，通过调用手机、电脑、平板等设备的摄像头，可在45秒的时间内，精准判断远程办公人员的心率、氧饱和度、呼吸频率等生命体征，从而得出员工是否在装病。
同年，微软研究了一款名为AffectiveSpotlight的AI系统，可对参加视频会议人员的肢体语言以及面部表情进行打分，从而发现那些开会注意力不集中，觉得会议很无聊的员工。
以上种种，也让我们不难理解脱口秀演员张博洋在段子里的“调侃”：为什么科技越发达，打工人越累？
（视频来自脱口秀大会）
公司希望通过监控员工行为来提升效率、减少浪费，但这种做法往往会侵害员工的隐私权，甚至造成心理压力。这种极端的“效率至上”思维，可能让工作环境变得冷漠且高度紧张。
技术本无价值取向，但使用者的目的体现了企业的价值观。合理使用能够提高生产效率、优化流程的工具，却变成了压榨员工、将员工去人性化、数据化的枷锁。这不仅没法儿使员工个人成长，还会适得其反，加剧员工和企业的矛盾。
参考链接：
https://www.reddit.com/r/sysadmin/comments/1gwg7rk/employee_monitoring_software_has_gone_off_the/
https://x.com/deedydas/status/1860371464974926299
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