AI招聘工具Alex获1700万美元融资，自动化初面流程

快速阅读: 初创公司Alex开发AI招聘工具，帮助多家公司进行视频面试和电话筛选，获1700万美元A轮融资。其AI工具可自主面试求职者，提高招聘效率。

各领域的求职者很快将面临更多的初步筛选面试。尽管这听起来像是好消息，但这并不意味着会有更多职位空缺。相反，招聘人员通常忙于确定哪些申请者有资格进入下一轮，他们将把一些常规筛查任务——如背景调查、薪资需求和可用性检查——外包给人工智能（AI）。

初创公司Alex正在开发一款AI招聘工具，据称已帮助多家公司进行视频面试和电话筛选。Alex的联合创始人Aaron Wang（下排中间）大约18个月前创立了该公司，他在接受TechCrunch采访时表示，该公司的语音AI工具可以在求职者申请工作后不久就自主地进行面试。“我们的AI招聘官每天进行数千次面试，帮助人们在世界顶级公司获得职位。”他说。

Wang此前曾在Facebook工作，并在一家对冲基金担任量化分析师，他没有透露客户名单，但表示这些客户包括《财富》100强公司、金融机构、全国连锁餐厅以及四大会计事务所。

投资者认为，AI面试官的兴起是许多公司不可避免的趋势。这种信念促使Alex获得了1700万美元的A轮融资，由Peak XV Partners领投。本轮还包括Y Combinator、Uncorrelated Ventures及来自未具名《财富》500强公司的几位首席人力资源官（CHROs）等参与者的投资。这笔融资紧随去年由1984 Ventures领投的300万美元种子轮融资之后。

Alex并不是唯一提供AI招聘服务的公司，其竞争对手还包括其他早期阶段的公司，如HeyMilo、ConverzAI和Ribbon。

据报道，快速增长的AI数据标注初创公司Mercor正试图以100亿美元的估值筹集新一轮资金，该公司最初也是从AI招聘业务起步的。

Alex的长远愿景是通过面试数百万求职者来构建比LinkedIn目前提供的更为丰富和深入的专业档案数据。“我们相信，与你的10分钟对话能让我了解关于你比你的LinkedIn资料多得多的信息。”Wang说。

目前，Alex专注于帮助招聘人员腾出时间，以便与预筛选的候选人建立关系，并为招聘经理提供建议。

(以上内容均由Ai生成)