支付宝发布AI就业助手“晓叶”，报名岗位后直通AI在线面试间

快速阅读: 支付宝发布AI就业助手“晓叶”，具备岗位匹配、在线面试、职业规划和培训推荐四大功能，提升招聘效率，改善求职体验，覆盖1200万岗位，助力就业市场智能化转型。

9月10日,在2025Inclusion·外滩大会“从效率革新到普惠未来:AI赋能办事就业生态高峰论坛 ”上,支付宝数字就业团队正式发布AI就业助手“晓叶”,依托人工智能大模型与数字人技术,进一步提升企业招聘与求职者找工的体验,打造AI时代高效、智能、可信赖的就业服务新模式。

目前,市场上求职者找工作面临着匹配差、响应慢等问题,招聘的企业也面临着竞争加剧、人员高频流失等问题。

支付宝数字民生事业部数字就业总经理张贵彬介绍,此次发布的AI就业助手“晓叶”将通过4大核心能力,包括撮合匹配岗位、在线面试、职业规划和培训推荐,提升就业市场两端的服务。

AI撮合匹配,可以实现从“人找岗位”到“岗位找人”:求职者在支付宝上搜“找工作”,进入就业服务页面后,即可点击和“晓叶”进行对话;与AI助手的智能交互,可深度了解求职者需求,更精准地推荐相关岗位,解决求职者在海量岗位中苦苦搜寻的痛点。目前,支付宝就业频道1200万的岗位已接入AI匹配功能。

AI在线面试,可以实现免等待,直通面试环节:以往求职报名岗位后,往往要等待招聘方安排面试,还需线下前往面试现场,耗时耗力;通过AI助手“晓叶”推荐报名岗位后,可免等待免奔波直通AI在线面试间,让面试不再受地域和时间所限,求职效率进一步提升。目前已有15万岗位开通AI在线面试功能。面试后,AI助手还能快速出具面试报告,供招聘方参考和决策。

此外,AI还可以用于职业规划,根据求职者个人特点、过往经验、技能/证书、个人意向等,给出可落地的行动建议,助力短、中、长期的职业发展规划。

在职业培训方面,AI也可以识别求职者当前能力与目标岗位的差距,精准推荐高品质严选课程,改变传统职业培训“供需错配”、“学用脱节”的痛点。

“‘晓叶’的发布是一个新的起点,我们将持续打磨AI就业产品,提升服务能力。同时,我们也希望携手更多生态合作伙伴,利用AI技术推动就业行业效率与体验的大幅升级,”张贵彬表示,“‘晓叶’不止于工具,更致力于成为个人职业发展的终身伙伴、生态伙伴经营提效的核心引擎、就业智能化时代的新型基础设施”。

目前,青团社、海纳AI、兼职猫、鱼泡直聘、灵工龙兼职、青年社职场、吉有缘日结、淘鲜生、工自在、闪客日结等生态伙伴已经与AI就业助手“晓叶”达成合作。

接入了“晓叶”AI服务的青团社 CEO 莫凡介绍:“支付宝的AI能力,给我们带来了2个显著的提升。一是人岗匹配效率提升了约40%,二是AI面试数字人实现24小时随时响应。真正让AI赋能就业行业,助力效率倍增。” 海纳AI董事长梁公军也表示:“‘晓叶’打通了AI招聘全流程,帮助客户提高了近2倍的入职转化率,同时从发布需求到人员到岗最快24小时就能完成,整个过程中服务线上化、流程线上化、互动线上化。这是我们以前很难想象到的场景。” 近年,支付宝依托数字平台优势,推出“1个平台+5个安心”就业解决方案。“1个平台”为支付宝就业平台,以“平台的平台”模式,整合全链路就业服务资源,开放技术与产品能力,协同政府及生态伙伴构建数字化就业网络,精准匹配岗位与劳动者;“5个安心”:“安心求职、安心工作、安心领薪、安心培训、安心保障”为劳动者提供更安全、可靠、智能的全流程就业服务,全方位保障劳动者安心就业。

截至目前,支付宝已与4000多家招聘和用工等生态伙伴开展合作,提供在招岗位1200万个,累计服务超过1.2亿用户。同时,支付宝还发起了多项助力大学生、新蓝领青年、零工等重点人群高质量充分就业的促就业行动。

(以上内容均由Ai生成)