AI巨头激战正酣:微软、谷歌、Salesforce等公司最新动态综述

发布时间:2025年9月6日    来源:szf
AI巨头激战正酣:微软、谷歌、Salesforce等公司最新动态综述

快速阅读: 新闻涵盖了多个领域的动态,包括AI模型竞赛、Aurasell获巨额融资挑战Salesforce、中国军方尝试购买英伟达芯片、Snowflake CEO提升效率计划、亚马逊AWS裁员、普华永道强调AI战略重要性、微软与OpenAI竞争策略、Scale AI数据泄露、Visa Click to Pay改善在线支付体验、微软重组AI团队、Meta AI团队人才流失、金融科技初创公司Ryft融资、Crusoe投资数据中心、英国政府推动全球项目、Meta高管离职及社会健康对企业的影响。

大模型之战:一家热门网站允许用户将来自谷歌、OpenAI等公司的AI模型相互对决

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内部备忘录揭示微软销售AI的新策略

根据内部备忘录,微软的Judson Althoff正在改革销售策略,目标成为“前沿AI公司”。

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微软与OpenAI之争的核心灰色地带

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目的与热情如何塑造下一波消费者支付趋势

万事达卡研究显示,消费者支付方式正在转变,高收入者投资于体验,选择目的和热情而非物质商品。

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Scale AI在BI揭露安全漏洞后锁定大科技客户的文档

在《商业内幕》报道后,Scale AI锁定了包含敏感信息的Google文档,影响了合同工人的访问。

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Scale AI在公共Google文档中暴露了像Meta和xAI这样的客户敏感数据

Scale AI的公共Google文档泄露了来自Meta和Google等客户的敏感信息,引发AI项目中的数据保护担忧。

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点击支付如何让在线结账变得简单

Visa Click to Pay提供了一种无缝购物体验,提高了交易速度,减少了欺诈行为,并增加了授权率。

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文件揭示谷歌用来击败ChatGPT的工具:ChatGPT本身

内部文件显示,谷歌使用ChatGPT来改进Bard。Scale AI工人被命令“看看为什么GPT4更好”。

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泄露的微软组织图显示Jay Parikh组建的CoreAI团队充满前Meta高管

Parikh的团队包括他的前Meta同事,以及长期的微软高管。

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内部邮件透露顶级微软高管从亚马逊CEO安迪·贾西学到了什么

根据内部邮件,微软的Jay Parikh正在采用安迪·贾西的一些策略,用于他新的AI组织。

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Ciroos正在构建能更快解决技术问题的AI队友。这是它用来筹集2100万美元的推介材料。

Ciroos刚刚脱离隐身状态,从Energy Impact Partners获得了2100万美元的种子资金。它正在开发用于站点可靠性的AI代理。

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泄露的微软文件显示沃尔玛过去在Azure云服务上的支出

《商业内幕》查看的一份泄露文件显示,沃尔玛在2023年6月至2024年5月期间在微软Azure上的花费。

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Meta的Llama AI团队人才流失严重。许多顶尖研究人员加入了法国AI初创公司Mistral。

在创建Meta的AI模型Llama的14人中,有11人离开了公司。法国AI初创公司Mistral吸引了其中五人。

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独家报道

微软任命前Facebook高管领导新的AI部门。内部备忘录揭示了进展。

内部备忘录显示,自接手新的AI部门以来,Jay Parikh向员工发送的信息揭示了该部门早期的雄心壮志和成就。微软的重要活动围绕着AI代理的“爆发”。在Build开发者大会上,OpenAI首席执行官Sam Altman也到场讨论了AI编码的未来。从在线购物到AI驱动的创新,支付方式正在发生变化。无论是实体店还是网上购物,顾客不在乎他们如何购物——他们只想让一切顺利运行,支付也是如此。独家报道,微软内部备忘录透露了名为“租户副驾”和“代理工厂”概念的新计划。Jay Parikh,前Facebook高管,去年加入微软,一直在推动这些新的AI项目。微软计划通过裁员数千名员工来压平管理层级,旨在增加公司内部的“控制跨度”。软件巨头正削减约6000个工作岗位,以提高中间管理层和非编程人员的比例,正如《商业内幕》早先报道的那样。亚马逊云业务正准备应对“购买加拿大”问题和其他特朗普关税担忧。尽管AWS似乎比其电子商务运营受到的关税影响要小,但云部门正在为销售团队提供潜在客户问题的建议。科技巨头们的新剧本是削减冗员,奖励明星员工。像亚马逊、谷歌和微软这样的技术巨头优先考虑绩效,给予顶尖表现者更好的激励,同时审查表现不佳者。亚马逊正在开发一个名为“Kiro”的秘密项目,这是一个利用AI代理简化软件编码的新工具。“Kiro”设计用于利用AI代理和多模式界面简化软件开发。微软将一些被解雇的员工列入两年黑名单,并将其视为“良性流失”,内部文件显示。作为更广泛的努力的一部分,微软采用了这种管理策略,以提高员工的绩效标准。亚马逊改革薪酬结构,倾向于“一贯高绩效”的员工。亚马逊调整其薪酬政策,以奖励最佳员工,这与大型科技公司的趋势相符,即优先考虑绩效和成本控制。即使没有被驱逐,租户仍需支付驱逐费用。一些人通过诉讼来反对,认为法院需要批准这些法律和行政费用。房地产公司如何将租金附加费扩大化。“原本是为了豪华设施而设的费用,逐渐演变成了一种向租户收取额外费用的巨大力量,甚至包括支付租金的行为。联邦贸易委员会表示,一家声称能带来财务自由的公司实际上欺骗了人们超过10亿美元。这家金融培训平台声称可以帮助订阅者赚钱,但实际上一些人反而蒙受损失。Meta的LlamaCon 2025展示了AI雄心并赢得了华尔街的赞誉,但开发者发现它在与竞争对手相比时存在不足。Indeed的一项调查强调了加拿大求职者和招聘经理面临的最大挑战,提出了更智能的招聘需求。微软首席财务官在关于Q3财报的内部备忘录中高度评价了AI代理。首席财务官Amy Hood在内部备忘录中庆祝了微软的50周年纪念日,并提到了AI代理。谷歌云执行官兼前广告主管Jerry Dischler宣布将离开公司。曾领导谷歌广告业务的Jerry Dischler表示他计划离职。微软正试图简化Copilot AI产品的销售方式,内部幻灯片揭示。软件巨头以Copilot名义提供多种工具和服务,首席商务官Judson Althoff希望简化这一过程。ServiceNow首席执行官Bill McDermott解释了公司如何避免DOGE的影响,其美国公共部门业务同比增长超过30%。分析师担心亚马逊可能会步微软后尘,进入类似的数据中心交易暂停期。有迹象表明市场正在降温,一些分析师认为AWS正处于“消化期”。对于网络安全专业人士来说,简历上最值得拥有的顶级公司名单。《商业内幕》采访了六位网络安全招聘专家,了解哪些公司被认为是简历上的顶级名称。

金融科技初创公司Ryft刚刚筹集了730万美元,旨在帮助市场分割支付。以下是其推介材料。

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(以上内容均由Ai生成)

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