扎克伯格，也顶不住了

快速阅读: Meta在2025年AI人才争夺战中采取“快、狠、贵”策略，高薪挖角50名顶尖人才，但因成本激增和内部冲突，8月宣布冻结AI部门招聘，引发华尔街担忧和内部动荡。

在今年的AI竞赛中，Meta突然加速，试图超越对手：招聘力度大、薪酬高、组织结构频繁调整。然而，8月中旬，这家巨头突然宣布冻结AI部门的招聘，不仅暂停对外扩编，还要求内部AI人员未经批准不得随意流动。官方解释称，这是为了在预算季结束后确定新的组织架构，然后再做进一步规划。

究其原因，华尔街分析师已对科技巨头的AI支出发出警告。过去几个月，Meta为吸引人才开出的薪酬和股权包不断攀升，投资者开始质疑：这些高昂成本是否带来了可验证的技术进步，还是仅仅导致了成本扩张？同时，业内也有人担心，Meta高薪聘请的顶尖AI人才是否会引发内部竞争，如老员工对新来的“明星科学家”不满，此前Meta不同AI团队因资源分配和技术路线分歧而产生摩擦，部分员工因此士气低落，甚至离职创业。

目前，Meta的AI人才争夺战已达到临界点，华尔街和硅谷都在关注Meta能否通过这些人才取得实际成果。

2025年上半年，Meta在AI人才争夺战中采取了“快、狠、贵”的策略。无论是OpenAI、谷歌DeepMind、Anthropic还是苹果的AI人才，Meta都通过扎克伯格本人直接联系，快速签约。Meta提供的薪酬包高达数亿美元，一些研究人员获得四年3亿美元的超级薪酬包，个别顶级人才的报价甚至高达15亿美元。此外，Meta还通过“反向收购式挖人”方法，直接挖走核心人才，如引入Scale AI联合创始人Alexandr Wang担任首席AI官，为此支付了约140亿美元的少数股权投资。

到2025年中，Meta已成功吸纳至少50名来自竞争对手的AI人才，其中40%来自OpenAI，20%来自谷歌。然而，这种大规模引进人才的方式也引发了问题。硅谷不少工程师认为，Meta一次性引进大量顶级人才可能导致内部冲突。经过多次重组，Meta最近决定将不同AI业务合并为“Meta Superintelligence Labs”，分为四个部门：面向AGI的研究团队、AI产品团队、构建训练与推理底座的基础设施团队以及继续承担长期探索任务的FAIR。

Meta发言人表示，冻结招聘是为了在年度预算和规划工作完成后，为新的超级智能实验室创建一个坚实的结构。有消息称，由于AI部门人员迅速增加至数千人，Meta正在考虑整体缩减规模。此前负责Llama系列大模型的团队“AGI Foundations”被解散，部分成员计划离职。Llama的表现未达预期，内部受到尖锐批评，社区反响也较为平淡。另一款代号为Behemoth的前沿模型在测试中表现不佳，被直接取消。

与此同时，Meta AI的前研究负责人Joelle Pineau今年早些时候离职加入Cohere，Llama项目研究员Angela Fan转投OpenAI，生成式AI副总裁Loredana Crisan则跳槽到Figma出任首席设计官。加上8月的部分期权归属窗口期，Meta迎来了“旧部出走，新人入列”的换血期。

对于Meta来说，内部“噪声”是团队稳定性，外部“噪声”则是资本市场的压力。扎克伯格大手笔挖人虽然一时痛快，但最终仍需面对财务报表。随着AI投资成本快速上升，华尔街开始担忧这些资金何时、以何种形式回流。摩根士丹利分析师在研究报告中指出，科技巨头向AI人才发放的股权规模正在膨胀，如果最终成果无法在合理时间内转化为可计量的现金流，这种做法将侵蚀回购能力和股东回报。

今年8月，一些科技股遭遇抛售，包括Meta在内的公司股价连续下跌。尽管原因多样，但市场注意到几个可能的因素，如OpenAI首席执行官Sam Altman近期关于AI热潮具有泡沫特征的评论。Meta自身数据也显示，2025年的资本开支指引上调至最高720亿美元，主要用于AI基建和人才引进。数据中心建设、GPU采购和团队扩编导致利润承压。

面对投资者的质疑，Meta暂时冻结AI人才招聘，一方面是为了巩固内部AI组织架构，另一方面也是向市场发出“控制成本”的信号。但因冻结招聘引发的各种声音，Meta首席AI官Alexandr Wang坚称：“我们确实在加大对Meta超级智能实验室的投入，任何与此相反的报道显然是错误的。”

扎克伯格豪掷重金挖来这些AI人才，赌的是超级智能的未来。如果这一赌注能够带来实质性成果，那么当前的“刹车”将被视为战略性调整，华尔街的焦虑也将平息；反之，若投入最终未能取得显著进展，冻结招聘可能只会被视为一次无序冲刺后的力竭，暴露出Meta在方向和节奏上的失控。接下来的每个月，都将为这一问题提供答案。

(以上内容均由Ai生成)