员工沟通策略：单向消息还是双向 AI？

快速阅读: 据《牙买加拾穗者》最新报道，管理顾问弗朗西斯·韦德指出，人工智能特别是源语言模型（SLM）正在改变战略传达方式，通过互动提示和游戏化设计提升员工理解与参与度，增强执行力与团队协作。

据管理顾问弗朗西斯·韦德透露，7月15日，职场生产力领域，人工智能正被引入以改善战略计划的传达方式。传统上，高管们通过冗长的报告和乏味的全体会议向员工传达战略，这种方式往往效果不佳。然而，随着人工智能技术的发展，特别是源语言模型（SLM）的应用，这一情况正在发生变化。

韦德指出，传统的战略传达方法存在诸多问题。员工往往对公司的战略缺乏了解，这导致他们在面对突发情况时难以作出正确的决策。为了解决这一问题，高管们需要采取更加互动的方式与员工沟通。

韦德建议使用NotebookLM等源语言模型，通过设计不同层次的提示来引导员工理解战略。基础提示适用于新员工，帮助他们了解公司的历史和当前的战略目标；中级提示则针对普通员工，要求他们分析趋势、对比影响；高级提示则需要员工进行复杂的多步骤推理，评估假设或生成新的见解。

此外，还可以通过创意设计，将问题设置成互动游戏的形式，提高员工的参与度。这种方法不仅能够吸引不同技能水平和背景的员工，还能让他们在互动中更好地理解和掌握公司的战略。

韦德强调，借助人工智能，企业可以实现更加高效和互动的战略传达，从而提高员工的参与度和执行力。这种新型的沟通方式有助于构建更加紧密的团队关系，促进企业的长远发展。

(以上内容均由Ai生成)