T-Mobile 遵循特朗普 FCC 的命令，终止 DEI 以获得两项合并批准

快速阅读: 据《Ars Technica》称，T-Mobile宣布将取消DEI相关职位和内容，重新分配员工至HR，并删除培训中的DEI信息，强调招聘不偏袒任何群体。FCC尚未批准与US Cellular的交易。

更新：这篇文章发表后不久，司法部宣布已结束对T-Mobile与美国无线电公司（US Cellular）交易的调查，并将不会试图阻止此次合并。联邦通信委员会（FCC）尚未公布其对此次合并的批准。

公司重新分配员工，从培训中清除多元化、公平与包容（DEI）相关内容。

三月，T-Mobile获得了联邦通信委员会（FCC）对其收购光纤提供商Lumos的合资公司的批准。这发生在T-Mobile向卡尔回信的第二天，信中表示它“完全致力于彻底清除任何促成歧视的政策和做法，无论是在实现DEI或其他目的过程中”，因此“正在全面审查其DEI政策、计划和活动。”

这封信描述了那次内部审查的结果。“首先，少数专注于多元化与包容性的T-Mobile员工将被重新分配至人力资源部门，专注于员工文化和参与度，”内森在给卡尔回信中写道。“因此，T-Mobile将不再有专门负责DEI的个人职位或团队。T-Mobile还将从其网站上删除所有关于DEI的提及，并确保公司网站和未来沟通内容中不再出现DEI或‘多元化、公平与包容’的相关内容，并与T-Mobile致力于促进无歧视和平等就业机会的承诺保持一致。”

T-Mobile表示，它招聘“最适合该职位的人”，而不会偏袒任何一个特定群体，并且不使用基于种族、性别、性取向或其他受保护特征的“招聘配额、目标或比例”。T-Mobile还表示，它已从员工培训材料中删除了所有DEI相关的提及，并将确保所有未来的培训材料都聚焦于实现公司的核心业务目标和反歧视教学，而不提及单独的DEI目标。

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