迪拜的 AI 热潮中有很多科技工作——这取决于你的护照
快速阅读: 《Scroll.in》消息，迪拜人工智能周展示AI发展，吸引全球人才。阿联酋提供高薪、免税等福利，但技术工人就业仍面临挑战，尤其来自南亚者。
这篇文章最初发表于《Rest of World》，该媒体关注科技对西方以外地区的影响。
这篇文章最初发表于《Rest of World》，该媒体关注科技对西方以外地区的影响。在2025年迪拜人工智能周上，人形机器人Ameca向人群微笑并眨眼，这是一场庆祝一切与人工智能相关事物的活动。此次活动迎来了多项里程碑式的宣布，包括一个价值5.45亿美元的超大型数据中心，为微软及迪拜首个AI博士项目提供资源支持。
29岁的AI工程师Nair感到备受鼓舞。自从去年10月从印度喀拉拉邦搬到阿联酋以来，她申请了数百份初级职位，却遭遇拒绝、诈骗和剥削性的工作机会。《Rest of World》未透露她的姓名以保护她的身份。现在她想起了自己移民的原因。“迪拜正崛起为全球人工智能中心，”她告诉《Rest of World》。“看到公司如何突破可能的边界，这非常令人着迷。”
招聘人员和技术专业人士告诉《Rest of World》，像Nair这样的技术工人正前往阿联酋，因为该国有一个黄金签证计划，为熟练的专业人士提供十年的居留权，无需缴税，薪资高，并且设立企业也很方便。
“阿联酋在吸引顶尖AI人才方面仅次于美国，许多专家如今都把这里当作家，”阿联酋经济部长阿卜杜拉·本·图克·阿尔·马里去年表示。
阿联酋已定位为美国的技术盟友。在唐纳德·特朗普总统近期访问期间，它获得了50万块最先进的Nvidia芯片的使用权，这对AI开发至关重要。它还宣布计划与美国科技公司合作，在美国以外建立最大的AI园区。去年，微软和阿联酋AI公司G42宣布他们正在携手合作，创建一支“技能多样的人工智能人才队伍”。
阿联酋对AI的专注使其在西方机会减少的时候对技术工人极具吸引力。据裁员追踪网站Layoffs.fyi称，今年美国约有100家公司裁员超过5万名技术工人，主要是中层经理和开发人员。软件开发岗位的招聘也有所减少，许多技术工人担忧特朗普政府的严格移民政策。初创企业的风险投资在西方也有所下降。
但根据《Rest of World》采访的技术工人和招聘人员的说法，尽管阿联酋表面充满机遇，但就业市场对技术工人来说也可能存在挑战，具体取决于他们的出身地。来自西方的高级技术人才通常会以高薪被挖角到顶级职位。而来自南亚和乌克兰的经验丰富的AI专家则从事较低级别的工作，薪资较低。
阿联酋对AI的专注使其在西方机会减少的时候对技术工人极具吸引力。据裁员追踪网站Layoffs.fyi称，今年美国约有100家公司裁员超过5万名技术工人，主要是中层经理和开发人员。软件开发岗位的招聘也有所减少，许多技术工人担忧特朗普政府的严格移民政策。初创企业的风险投资在西方也有所下降。
像Nair这样年轻的才俊则处于AI专业人员中的灰色地带，难以找到工作。她拥有印度一所大学电子工程硕士学位，并专攻AI硬件，有一年的工作经验，但她已经求职数月。
“我经常收到自动拒绝的通知，”她告诉《Rest of World》。“公司希望应聘者有四到五年经验才能担任入门级职位，或者他们通过推荐来招聘。”
这不是因为缺乏工作机会。据迪拜人工智能中心的数据，迪拜有超过800家AI公司，大多数是初创公司。阿布扎比有超过400家AI公司。大多数公司计划在今年招聘。
但根据阿联酋经济部和移民律师事务所Fragomen 2024年发布的一份人才报告，阿联酋也存在众多技术工人。报告指出，其中大多数人并不具备专门的AI职位资格。
报告显示，被调查的5万个公司中有约95%表示他们从中东以外地区聘请了技术人员。
“由于国内大学人才不足，我们从印度和乌克兰招聘候选人，”位于迪拜的SVA招聘公司总监瓦希德·哈格扎雷告诉《Rest of World》。
阿联酋是一个“全球移民节点”，美国大学迪拜分校的访问学者弗洛兰·马利特·朱尼尔，同时也是中东移民问题专家，告诉《Rest of World》。他说，这是发展中国家的人们在前往西方之前获得经验的中转站，同时西方专业人士也可以在这里利用自己的专业知识获得更高的薪资和长期居留权。
西方专业人士被迪拜的生活方式福利所吸引，而亚洲和穆斯林技术工人则欣赏东西方文化融合的环境，马利特·朱尼尔说。“这是一个双赢：免税收入、顶级学校、安全以及多元化的居住环境。”
根据他的说法，工人的工资因他们的工作经验年限以及他们来自哪里而有所不同。来自发展中国家的工人在阿联酋的薪资低于西方同行，这被称为“国籍劣势”。
“这导致了很多来自全球南方的科技工作者前往西方，然后再带着新的护照回到阿联酋，”他说。
阿布扎比政府赋能部门数据产品负责人雅科·莫伊莱宁在2022年被招募为200名全球专家之一，帮助推动该市的数字化转型后，从芬兰来到阿联酋。这位50岁的AI专业人士曾在芬兰多家科技公司领导过转型工作。
“我需要一些改变，”他说。一年后，他决定长期留在阿联酋，并申请了黄金签证。
该国使搬迁变得相对顺畅，尤其是对AI相关的专家、开发者和企业家而言。截至2023年，迪拜已发放了约15.8万张黄金签证。
莫伊莱宁表示，他被激励留在阿联酋而不是回到他认为正在经历经济下滑的欧洲。相比之下，阿布扎比全力投入人工智能，计划成为世界上第一个以AI为核心政府，为全面自动化和数字化政府流程奠定基础。
莫伊莱宁表示，他还收到了来自沙特阿拉伯招聘人员的多个工作邀约，但他拒绝了，因为他希望在阿联酋启动一家AI和数据业务。
“这里的AI和数据结合非常热门。他们有钱能快速执行，”他说。
阿联酋的人工智能初创企业蓬勃发展，得到了像Hub71这样的基金支持，Hub71是一家位于阿布扎比的孵化器。在迪拜，由Oraseya Capital资助的Sandbox支持现有初创公司，而迪拜未来加速器帮助公司与政府合作。
来自卢森堡的创业者尼迪玛·科赫利最近推出了她的初创公司The AI Accelerator，这是一门在线课程，旨在帮助企业家和高管使用AI工具提高生产力。她于2022年搬到迪拜，并于次年获得了黄金签证。
“我曾在伦敦、巴黎和美国生活过，但从未在迪拜感到如此安全。它很国际化，人们乐于接近你并和你建立联系，”她告诉《Rest of World》。
她表示，她赞赏在阿联酋建立人脉和创办企业的便利性。“阿联酋言行一致。他们想要增长，而不是抑制创新。”
但对于来自南亚的缺乏经验的工人，如Nair，障碍依然存在。她在LinkedIn上看到了很多虚假职位，包括一位要求她支付1000美元参加认证课程的招聘人员。她还收到了剥削性的工作机会。一家公司给她每月3000迪拉姆（约合816美元），远低于市场水平。另一家公司要求她每周工作七天，没有带薪休假或病假。
尽管遇到诸多挫折，Nair对未来仍充满希望。“我对在这里成长、学习和产生有意义影响的机会感到兴奋。”
阿马尔·迪瓦卡是驻迪拜的劳动与科技记者。
这篇文章最初发表于《Rest of World》，该媒体关注科技对西方以外地区的影响。
(以上内容均由Ai生成)
