韩国遭受经合组织第四大人工智能人才流失

快速阅读: 《韩国先驱报》消息，韩国正迅速失去AI和科研人才，流向欧美日德等国。报告显示，2024年韩国每10,000人中净流失0.36名AI专家，在经合组织国家中排名倒数第三。僵化职场文化和低薪酬是主因，科学家外流加剧影响韩国科研发展。

韩国国会议员高东进（右二），他曾领导三星电子的智能手机部门，现担任在野党国民力量党人工智能基础设施小组委员会主席，于四月份在首尔国会出席政策论坛。（纽西斯通讯社）

根据韩国工商会可持续发展倡议周三发布的最新报告，尽管韩国是人工智能和科学领域受过高等教育的专业人士的主要生产国，但正迅速失去人才，流向美国、加拿大、日本和德国等国家。2024年，韩国每10,000人中净流失0.36名人工智能专家。这使它在经济合作与发展组织的38个成员国中排名倒数第三，位居第35位。相比之下，卢森堡每10,000人中增加了8.92人。德国增加了2.34人，而美国增加了1.07人。这一指标计算的是入境的专业人士数量减去出境的本地专业人士数量。在韩国的情况下，差距每年都在扩大。这一趋势标志着从曾经适度但积极的人工智能人才流入韩国的情况发生了逆转。仅仅五年前的2020年，该国还记录了净收益。自那以后，情况转变为持续且恶化的外流。

更广泛的科学领域也讲述了类似的故事。2021年，韩国科学家移居国外的比例（2.85%）高于外国科学家移入的比例（2.64%）。这使得韩国在43个国家的科学人才保留率方面排名第33位。美国是韩国研究人员最向往的目的地。2023年，美国向韩国公民发放了5,684份高技能EB-1和EB-2签证。约为每10万人中有11人，远高于中国（0.94）、日本（0.86）甚至印度（1.44）。而且，71.1%的在美国获得博士学位的韩国毕业生表示计划长期留在那里，较之前五年有所提高，此前五年这一比例一直低于70%。

更广泛的科学领域也讲述了类似的故事。2021年，韩国科学家移居国外的比例（2.85%）高于外国科学家移入的比例（2.64%）。这使得韩国在43个国家的科学人才保留率方面排名第33位。SGI报告指出了人才流失背后的一些结构性问题。其中最主要的是韩国僵化且等级分明的工作场所文化，许多年轻专业人士认为这种文化令人窒息。薪酬也是一个主要问题。韩国助理教授的中位起薪约为每年32,000美元。而在美国，这一数字超过83,000美元。像日本（46,000美元）和德国（70,000美元）这样的国家支付的薪水也要多得多。此外，报告还指出，虽然韩国每周工作52小时的规定旨在保护工人，但往往限制了高绩效研究人员需要的灵活性。其他国家则有例外。例如，美国豁免了许多高收入专业人士的严格工作时间规定。日本和德国也允许为高级领域的研究人员提供特殊条款。

随着韩国劳动年龄人口的减少以及研究劳动力预计到2040年将下降超过20%，报告警告说，韩国面临着这样一个未来：它培养了世界的人才，但难以留住足够的数量来维持自身的增长。SGI建议实施全面的政策改革，包括基于绩效的薪酬、灵活的工作安排以及针对海外韩国人的结构化激励措施。

“我们正在看着韩国科学未来的根基正在悄然消失，”SGI研究员金振九说，“我们在其他地方协助构建它。”

mjh@heraldcorp.com

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