专家警告说，随着雇主重新掌权，澳大利亚工人失去了 Work-on-kome 福利
快速阅读: 据《在线邮件》称，澳洲员工居家办公福利逐渐取消，雇主重新占据主导地位。专家警告，随着越来越多公司要求员工回归办公室，求职者争取更好工作条件的能力减弱，且未必能得到额外补偿。这一趋势对员工心理健康及工作生活平衡带来挑战。
澳洲员工失去居家办公福利，雇主重新占据主导地位，专家发出警告
一名招聘专家指出，澳洲的求职者已经失去了争取更好工作条件的能力，许多公司正在取消居家办公的选择。
招聘专家兼职业顾问塔米·巴利斯告诉《每日邮报澳大利亚版》，在就业市场中，雇主如今重新掌握了主导权。
巴利斯表示，在新冠疫情之后的几年里，居家办公的选择以及灵活或混合的工作安排变得“越来越少”。
最近几个月，亚马逊、戴尔、Tabcorp 和 Flight Centre 等企业已经引入了返回办公室的规定，要求员工每周五天都在办公室工作。就在上周，国家澳大利亚银行也命令员工每周至少三天回到办公室。
“你或许觉得自己的工作可以居家办公，但下一周情况可能就会改变，”巴利斯女士说道。
“雇主可以随时更改这项安排，人们不应仅凭信任认为工作环境会满足他们的需求。只要符合法律规定，企业在雇佣条款和条件上可以随意调整。”
对于员工来说，另一个重大打击是巴利斯女士表示，老板们不太可能为返回办公室工作的员工提供额外的薪酬或支付交通费用，这会让员工每年自己花费数千元。
“雇主不在乎。他们不在乎你是否喜欢居家办公。如果你不能完成工作，有人会顶替你的位置。”
招聘专家兼职业顾问塔米·巴利斯（如图所示）告诉《每日邮报澳大利亚版》，雇主现在在就业市场上重新占据了主导地位。
国家澳大利亚银行是继亚马逊、戴尔、Tabcorp 和 Flight Centre 之后，最新一家引入返回办公室规定的澳洲企业。
巴利斯女士认为，员工不会因为办公室规定而辞职，因为如今找工作比以往任何时候都更加困难。
“在当今的就业市场中，当有成千上万的人申请工作时，这就是雇主市场，”巴利斯女士说道。
“目前找工作非常困难。两年前我可能会有不同的看法，但截至今天，2025年，居家办公的工作机会正变得越来越少。
“如果这些人选择辞职是因为他们失去了居家办公的机会，会有其他人愿意来办公室工作。”
巴利斯女士通常建议澳洲人争取更好的工作条件，但她认为员工已经失去了力量。
“这是雇主市场，这意味着职位不足，因此在挑选最佳候选人时他们有更多选择，”巴利斯女士说。
“如果你没有特殊技能，候选人无法向雇主提出自己的条件。”
巴利斯女士表示，将澳洲人推回办公室将对员工的心理健康产生负面影响，尤其是那些需要兼顾家庭责任或陪伴孩子时间减少的人。
她补充说，员工不太可能因通勤而获得补偿。
她说，如果员工的工作安排发生了变化，他们可以选择寻找更适合自己需求的工作。
“归根结底，你可以选择不去那里工作。你可以去其他地方工作以适应你的家庭生活，”巴利斯女士说道。
“如果那是他们想做的，他们应该去做。承担这个风险。归根结底，大家都要为自己负责。”
由招聘公司罗伯特·哈尔委托的研究发现，计划在2025年要求员工每周五天到办公室的雇主比例从2024年的36%上升到了39%。
“雇主重新掌控主导权，并规定办公室出勤率，因为他们知道其他公司也在这样做，”罗伯特·哈尔的董事尼科尔·戈顿解释道。
“随着员工逐渐适应疫情前的工作方式，并观察到其他地方类似的命令，他们更不愿意反对当前工作场所的这些规定。”
然而，另一项由people2people进行的调查显示，58%的员工认为增加办公室出勤会损害他们的健康，26%的员工表示如果被要求更频繁地到办公室，他们会考虑辞职。
调查显示，37%的求职者表示他们希望全职返回办公室能获得5-10%的加薪，另有32%的受访者表示即使小幅加薪也会被期待。
亚马逊公司
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