结构性人才错配使金融服务业陷入瘫痪

快速阅读: 据《福布斯》称，克里斯·戴维斯指出，金融机构需招聘适应AI变革的高管。这些高管应既懂技术又熟悉银行业务，能在监管框架下灵活决策。

克里斯·戴维斯是领导咨询公司罗素雷诺兹 Associates 的董事总经理，他主管金融服务、技术和私募股权业务，并与其他高管共同主导公司的全球金融科技业务。他直言不讳地表示：“每个职能部门都在受到人工智能的影响，你不能雇用一个对当前变化毫无感知的高层领导者。”

然而，金融服务公司不仅需要技术人员，还需要戴维斯所说的“技术驱动且务实于银行业务”的领导者。这些人能够以敏捷的思维方式思考问题，将数据转化为决策，并且在定义金融行业的监管框架内游刃有余。

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克里斯·戴维斯是领导咨询公司罗素雷诺兹 Associates 的董事总经理，他负责金融服务、技术以及私募股权业务，同时与其他高管共同主导全球金融科技业务的发展。他毫不掩饰地指出：“如今，每项职能都在被人工智能深刻改变，企业无法雇佣那些对这一切漠不关心的高层领导者。”

不过，金融服务机构需要的不仅仅是技术专家，而是如戴维斯所描述的“技术导向且精通银行业务”的领导者。这类人才不仅能够以灵活的思维应对挑战，还能将数据转化为决策依据，同时在复杂的监管环境中自如应对，为行业发展保驾护航。

(以上内容均由Ai生成)