典型的工作日如何影响神经多样性人才

快速阅读: 《经济时报》消息，人工智能在神经多样性招聘中带来挑战与机遇。尽管自动化取代了一些岗位，但包容性设计能让AI更好地适应神经多样性员工，创造新机会。企业应重视其独特视角，推动行业创新发展，实现多样化和平等机会。

随着人工智能和自动化的普及，神经多样性招聘正面临巨大挑战。尽管有人担忧人工智能会让情况变得更糟，但也有观点认为，如果设计得当，人工智能能够通过包容性的方式增强神经多样性人才的能力。

**代表性招聘受阻**

神经多样性招聘涉及将患有自闭症、阅读障碍或多动症等条件的人引入劳动力市场。然而，由于企业广泛采用人工智能和自动化技术，这一进程遇到了瓶颈。印度在冻结印巴条约后，还面临着来自“水炸弹”威胁的压力，并正在制定短期、中期和长期的印度河计划。巴基斯坦总理谢赫巴兹·夏里夫批评印度的立场是“过时的叙事”。

**重复性工作的消失**

重复性和基于模式的任务，比如手动测试和数据输入，被认为是适合神经多样性人士的工作，却正是人工智能最先取代的岗位之一。包容性就业平台、社会企业和多元化、公平和包容（DEI）顾问指出，预计神经多样性人才将是人工智能引发颠覆中受影响最大的群体之一。不过，一些公司依然将神经多样性作为优先事项。“整体上，招聘神经多样性人才的兴趣仍然有限，尤其是在过去一年左右的时间里，这种趋势有所减缓。由于人工智能，许多入门级职位已经消失，即使是一些原本表现出兴趣的公司也受到了影响，”包容性就业平台Atypical Advantage的创始人Vineet Saraiwala表示。特朗普政府的DEI推动也影响了跨国公司，导致它们减少了对神经多样性个体的多元化招聘。

**人工智能的双面性**

经济时报局现场活动的Nirmala Menon指出，人工智能是否会改善还是恶化神经多样性招聘，取决于其是否被设计为包容性。“人工智能系统通常采用标准化方法以实现快速扩展，这可能与许多神经多样性员工需要的灵活性相冲突，”她说。

**商业案例的支持**

同时，通过有意关注包容性设计，人工智能还可以通过提供可定制的界面来增强神经多样性人才的自然技能，这些界面可以适应不同的认知风格，从而为每个人带来价值，”Menon补充道。Orchvate联合创始人Geethanjali Ganapathy表示，招聘神经多样性人士有商业理由。“人工智能自动化确实取代了一些传统角色，但也催生了对细致且注重质量的数据标注和验证任务的新需求——这些领域神经多样性人才真正擅长，”她说。

**关键转变**

根据IT行业机构Nasscom最近发布的一份白皮书，18至24岁年龄段的劳动力中有39%的人认为自己是神经多样性人士。“这一数据点强调了一个关键转变：神经多样性已不再仅仅是DEI议题，”Ganapathy说。“它现在是劳动力准备、经济机会和行业未来发展的核心。”

**新机遇的出现**

德国数字工程公司Nagarro表示，尽管全行业的AI影响影响了某些角色的招聘趋势，但它也为神经多样性人才开辟了新的机会，包括建立包容性招聘流程。Nagarro已与Action for Autism和Atypical Advantage等组织合作，将其光谱上的人员纳入TestingPro培训计划，为神经多样性个体提供软件测试技能。“当公司拥抱神经多样性人才时，他们会邀请新的视角，这通常会带来更具创意的思考和更好的问题解决能力，”Nagarro人力赋能管理总监Shruti Tandon表示。

**多方协作**

RPG集团公司的CEAT已与非政府组织Mann等合作，而Raychem RPG则与专注于残疾人招聘的Karman组织合作，特别是自闭症患者。

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### **总结：人工智能的两面性与神经多样性招聘的未来**

人工智能既带来了挑战，也孕育了希望。在神经多样性招聘领域，虽然AI自动化取代了一些传统岗位，但它也为神经多样性人才创造了新的机会。通过包容性设计，人工智能能够更好地适应神经多样性员工的需求，为他们提供展现才华的空间。与此同时，企业应意识到，神经多样性人才的独特视角和创新能力是推动行业发展的重要力量。因此，未来的招聘方向不应仅限于效率和标准化，而是应注重多样性和创造力的结合，为每个人创造平等的机会。

(以上内容均由Ai生成)