Zoho 首席执行官 Sridhar Vembu 解释了为什么 AI 尚未导致劳动力市场的重大转变

快速阅读: 《财经快报》消息，Zoho CEO斯里达尔·文布呼吁对AI可能导致的岗位减少持谨慎态度，认为其对劳动力市场的实际影响有限。他引用研究指出，AI变革潜力依赖于企业投资和技术适应。文布强调技能提升和适应能力的重要性，提醒人们关注技术整合的人类优势。

随着人工智能（AI）在科技行业中持续引发热议，Zoho首席执行官斯里达尔·文布呼吁对因该技术导致的重大岗位减少和成本节约的主张保持谨慎。文布强调，区分围绕AI的炒作与实际影响的重要性不可忽视，并指出尽管取得了显著进展，但其对劳动力市场的影响目前仍然有限。

文布的评论是对越来越多报道的回应，这些报道暗示AI可能对劳动力结构产生重大改变。虽然许多AI供应商预测了大规模劳动力变化和成本削减的好处，但文布指出，由安德斯·胡姆伦（Anders Humlum）和埃米莉·韦斯特加德（Emilie Vestergaard）领导的研究团队进行的一项研究表明，AI对生产力和就业的实际影响证据仍然有限。这项名为《大型语言模型，小劳动市场效应》的研究考察了丹麦采用AI工具，特别是聊天机器人的案例。尽管AI投资迅速增长，但研究发现生产力或就业市场没有显著变化。研究人员得出结论，AI推动变革的潜力取决于企业加大对技术的投资、重新设计工作场所以及培训员工。虽然AI工具创造了一些新任务，但更广泛的劳动力市场尚未经历收入或职位的重大转变。

文布在推特上分享了这项研究，并表示尽管AI的进步不容置疑，但企业必须清醒认识当前状况，着眼于现实而非预测。他建议不要过早假设AI将造成巨大破坏，强调尽管未来可能会受到影响，但目前尚未发生。

围绕AI在劳动力中作用的辩论引发了社交媒体用户的反应。一位用户指出，关于AI潜在影响的讨论与20世纪70年代和80年代关于计算机的讨论类似。这个人认为，尽管AI短期内可能会影响低技能技术岗位，但从长远来看，它将导致技能和职业的重大调整。与其恐惧这种变化，他们建议个人应注重提升技能和职业适应能力。

另一位用户指出了AI的流行语性质，强调许多讨论未能区分AI和生成式AI。随着AI技术在未来几年的发展，他们预计劳动力会通过掌握新技能来适应，从而减轻AI带来的冲击。

第三位用户观察到，尽管AI本身不会直接导致裁员，但它提高生产力的潜力可能会让一些工人腾出时间，使他们能够过渡到更适合其技能组合的角色。其他人强调AI并非技术进步的唯一领域。他们建议企业还应考虑采用现有的、经过验证的技术，尽管这些技术不如AI那样引人注目，但仍能带来显著的增长和创新机遇。

文布一直倡导提升技能和能力。此前，他承认尽管AI可以在软件开发中生成高达90%的代码，但这并不是因为AI可以取代人类洞察力，而是因为编码工作中包含大量重复任务。他引用经典软件工程著作《人月神话》，将AI擅长处理的“偶然复杂性”与需要人类智能的“本质复杂性”区分开来。他对AI能否真正复制人类在复杂问题解决中展现的直觉和创造力表示质疑。

在他的持续讨论中，文布强调了人类适应性和技能发展在应对不断演变的技术环境中的重要性。他的观点提醒人们要持续学习、增强韧性，并以契合人类优势和能力的方式整合新技术。

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(以上内容均由Ai生成)