面向未来的工作：在裁员中保持不可或缺的 5 个步骤

快速阅读: 据《福布斯》称，在经济压力下，保持工作的不可或缺性至关重要。专家建议通过终身学习、发展跨学科能力、把握内部机会等策略来增强竞争力。同时，主动提升可见度，如及时汇报进展、提出创新想法、参与公司活动等，有助于职业发展。

在贸易争端、裁员和经济下行中，知道如何在工作中保持不可或缺性是重要的。盖蒂图片社在消费者信心暴跌、大规模裁员和持续不断的贸易战中，专家一致认为，经济衰退不仅即将到来——它已经来临。工作经验和职位保障不再能确保你的工作。人工智能自动化、通货膨胀威胁以及剧烈的政治变革正在重塑职场环境。专家提醒，若想保持不可替代的地位，你必须不断适应、保持可见度，并有时付出额外的努力，在不确定性面前为自己的工作保驾护航。

在经济压力下保护你的工作
美国劳动力因当前事件和全球政治不稳定而倍感压力。自动化增加、经济不确定性以及技能提升促使工人更加需要为自己的职业生涯做好规划并学习新技能。斯坦福商学院讲师、《系统领导者》作者罗伯特·E·西格尔提出了五点建议，帮助工人在快速变化的经济环境中保持领先地位并保护未来。

1. **采用学习心态**
西格尔认为，最成功的专业人士视教育为终身过程，在技能成为必需品前就进行投资学习。“把职业生涯当作一个持续学习的过程”，他建议，“通过在技能变得必要之前发展新技能来保持领先地位，确保你在快速发展的职场中仍然具有价值。”

2. **发展跨学科能力**
跨学科（如技术与领导力）的员工变得不可或缺。“传统上，高管通过某一领域的专长（如运营、销售、工程或金融）升至高级管理层，”他强调，有远见的领导者应具备与不同领域专家互动的能力。

3. **利用内部流动机会**
他鼓励员工探索内部机会，而非仅向外寻求成长路径。他指出，鼓励内部流动的组织会奖励那些乐于适应并接受新挑战的员工。

4. **理解系统间的相互作用**
“成功的领导者不仅是领域的专家；他们了解组织或行业内不同部分如何相互连接并演变。”他举例指出，销售团队提供的激励可能会影响生产需求。降低成本的产品调整可能会疏远客户或引发产品可靠性问题。或者营销活动需要结合内部数据和外部客户洞察才能成功。

5. **保持灵活性，而非仅依赖技能**
“变化的速度表明，仅靠技能不足以应对——灵活性和愿意转变对长期职业安全至关重要。”他建议优先考虑适应能力，而非特定领域的技能。“一些专业人士认为颠覆性趋势不过是短暂潮流，”他指出，“但忽视这些变化——无论是人工智能、清洁能源还是劳动力期望的变化——都可能是代价高昂的错误。”他认为假设年轻一代会自然沿袭老一辈习惯是一种误解，提醒我们婴儿潮一代依赖打字信件和即兴通话。X世代引领了电子邮件革命。千禧一代热衷于短信和智能手机消息传递。Z世代偏爱Slack和实时协作工具。“事实是，适应性而非静态的专业知识才是长期职业成功的关键，”他总结道。

通过付出额外努力来保护你的工作
在工作中脱颖而出，尤其是在你可以更加隐形的情况下，对你的职业发展至关重要。研究表明，感觉被看到的员工更有可能表现得更好。他们也更有可能对自己的生产力、参与度和工作保障感到满意。研究表明，隐形状态对一个人整个职业生涯的整体收入前景是有害的。当员工付出额外努力时，经理通常会注意到，尊重这种额外努力，并且这对员工来说是个好兆头。经理们认为这些努力使员工更加积极、投入和高效——这些有利的印象会转化为行动。相比那些不这样做的员工，那些主动寻求被注意到的员工更有可能获得晋升和加薪。知道如何引起注意可以促进你的职业生涯。虽然保持可见度需要额外的时间和努力，但回报是值得的。这里有一些步骤可以帮助确保你的辛勤工作得到认可：

1. **制定‘可见度策略’**
明确你想展示哪些能力，并主动寻找展示的机会。

2. **确保所有项目都在推进**
及时更新进展，确保经理了解你的贡献。

3. **关注小细节**
小事决定成败，从细节入手展现你的专业性。

4. **提供新的想法**
不断提出创新思路，体现你的主动性。

5. **主动帮助超负荷的同事**
展现团队精神，帮助他人也能帮助自己。

6. **志愿奉献时间**
积极参与公司活动或额外任务，增加曝光率。

随着劳动力努力适应经济下行，保持可见度并非易事。然而，这对职业发展至关重要。如果你希望有效展现自己，找到适合自身技能组合的角色，并制定让自己成为焦点的可见度策略，是为工作保驾护航的关键。

(以上内容均由Ai生成)