求职者转向 AI 工具以获得竞争优势。它也可能适得其反
快速阅读: 据《The Spokesman-Review， 华盛顿》称，招聘专员发现求职者行为异常，如夸大经历及使用AI“作弊”。雇主对求职者使用AI态度不一，有人支持有人反对。AI工具虽有助于求职，但过度依赖可能引发信任危机。
丹妮·施拉曼，一位招聘专员，注意到求职者的某些行为异常。求职信和简历内容几乎如出一辙，求职者倾向于夸大自己的经历以符合职位需求。更令人担忧的是，有工程师被发现利用人工智能（AI）工具在实时编程测试中“作弊”。这位居住在加州的工程师，在区块链技术公司Ava Labs任职，他在LinkedIn上表达了对AI的不满。他说，为了解决这一问题，Ava Labs已经开始要求部分候选人签署协议，承诺在面试过程中不使用AI辅助工具。“那不适合你了，”来自科罗纳的施拉曼说道，“对我们来说，工程师最自豪的就是他们的编码能力，总会有些时候AI无法为你解决所有问题。”
求职者正在考虑是否要购买可能帮助他们更快找到工作的AI工具，因为他们面临公司大规模裁员的竞争压力，正在权衡利弊。即使他们自己也在接纳这项技术，雇主和招聘方也在思考是否应该允许求职者使用AI。人力资源管理协会高级HR知识顾问朱莉·施瓦伯表示，雇主知道求职者可能会用AI来增强简历或求职信，但他们不希望人们误导自己。“这确实有道理，因为你想要一个随着技术进步而成长的候选人，而不是害怕技术的人，”她说。
一些公司没有明确规定求职者是否可以使用AI，而另一些公司则有规定。旧金山的人工智能初创公司Anthropic要求求职者同意不在面试中使用AI辅助工具，因为该公司希望“能够评估人们加入Anthropic的真实兴趣和动机”。亚马逊表示，当适用时，它会要求候选人承认在面试或测试期间不会使用生成式AI。
51岁的杰里米·皮尔首次失业后表示，在找工作期间，他使用了诸如ChatGPT、Swooped和6Figr等AI工具。“如果你不利用AI，我保证AI已经在利用你，”他说。皮尔曾担任Coda的客户成功经理以及苹果公司的解决方案工程师，尽管他已经申请了大约1500份工作，但他仍在努力找到下一份工作。AI帮助他研究潜在雇主并改进求职信，但使用工具自动申请工作并没有带来太多成功，他说。皮尔已经获得了一份合同工作，但仍继续求职，他表示，他取得的进展是通过推荐或联系查看了他的领英档案的招聘经理实现的。“我不知道我会像开始时那样依赖它，”他说，“它确实有一定帮助。”
与此同时，求职竞争只会变得更加激烈。根据领英的研究，全球近60%的人将在2025年寻找新工作，37%的人申请的工作比以往任何时候都多，但收到的回复却更少。根据美国劳工统计局的数据，3月份失业率小幅上升至4.2%，有710万人失业。2月份，职位空缺数量达到760万，较去年同期的840万有所下降。随着加州科技公司继续削减员工，该州的失业率一直高于全国平均水平。2月份，加州的失业率为5.4%，超过100万人失业。
总部位于加州森尼维尔的领英一直在其平台上测试AI驱动的工具，包括一个将求职者与更适合的工作匹配的工具。领英职业产品负责人罗汉·拉维说，毫无疑问，现在需要更多的面试才能找到工作，但招聘方和求职者都想尽量简化流程。“我们现在终于达到了这样一个现实点，即我们不必再单纯追求量，而是能真正聚焦于核心，”他说。
近40%的领英高级订阅用户使用AI功能来改善个人资料并脱颖而出，近三分之一的人使用了平台的AI驱动的求职功能。大多数人都觉得这些功能很有帮助，根据领英。但也有一些有争议的AI用途。一个例子：一个提词器，它提供了AI生成的面试问题的答案。提供AI驱动的面试助手和其他工具的Final Round AI公司大胆声称，候选人可以在30天或更短的时间内获得下一份工作。
在其社交媒体上的部分病毒式视频中，人们在远程模拟面试中逐字阅读屏幕上显示的AI生成的答案。这家成立于2023年的旧金山公司表示，从1月到2月，它拥有超过100万用户。
使用AI面试或编码助手可能会让一些雇主感到不适，但创造这些工具的企业家表示，他们只是想支持那些在糟糕的就业市场中挣扎的求职者。Final Round AI首席执行官兼联合创始人迈克尔·关表示，人们对AI的看法正在改变，谁掌握了这项技术，谁就能占据优势。受超级英雄钢铁侠的启发，他的AI助手被称为J.A.R.V.I.S.，关设想未来这些工具将更加直观。“想象一下我的眼镜上有提词器……”，他说，“每个人都可以成为钢铁侠。”
Final Round AI营销主管卡伊万·戴夫说，使用AI面试助手可以帮助候选人，尤其是那些可能有语言障碍的人更好地表达自己的想法。他说，就连总统也使用过提词器。这家风险投资支持的公司在旧金山制作了一块广告牌，上面有一张特朗普总统的照片，写着“像我们的总统一样自信地面试。借助Final Round AI，帮助美国10倍速度重返工作岗位”。
“我认为这不是违反任何不道德规范的行为，”戴夫说。但有些招聘人员仍然不接受使用AI面试助手。圣地亚哥居民、为科技非营利组织招聘的林德西·奥克说，她怀疑一名应聘关系建设角色的候选人正在读AI生成的答案，因为她说话的方式和停顿。“使用AI准备面试问题是好的，但照着屏幕上的面试回答读出来完全违背信任，对我来说是绝对不行的，”她说。
虽然她对使用AI没有异议，但奥克说，那些成功使用AI的人并不依赖技术来取代批判性思维。“我们在AI的狂野西部时代，就像没人知道该怎么办，每个人都只是随心所欲地做，”她说，“我认为最终会得到完善。”
(以上内容均由Ai生成)
