伊利诺伊州新的劳动和就业相关法律涵盖电子验证、“俘虏观众会议”、竞业禁止、人工智能等

快速阅读: 据《国家法律评论》最新报道，伊利诺伊州多项新劳动法将于2025年生效，涵盖隐私保护、言论自由、儿童劳动、歧视禁止等方面，雇主需调整政策以合规。

伊利诺伊州议会于2024年忙于起草新法案，这些法案由州长J.B. 普利茨克签署，并于2025年1月1日生效。以下是伊利诺伊州雇主需要关注的重要法律变化的总结。

### 快速要点
伊利诺伊州州长普利茨克签署了多项新的劳动与就业相关法律，例如“工作场所隐私法下的E-Verify限制”和“工人言论自由法”。《伊利诺伊州人权法》、《伊利诺伊州人事审查法》和《伊利诺伊州工资支付与追讨法》的修订扩大了员工的权利。其中最显著的是，《伊利诺伊州人权法》下的诉讼时效从原来的300个日历日延长至声称违反该法后的两年。

### 新的伊利诺伊州就业法

#### 参议院第508号法案（SB 508）：“工作场所隐私法下的E-Verify限制”
SB 508修订了伊利诺伊州的工作场所隐私法，禁止雇主实施比联邦法律要求更严格的工作授权验证或重新验证要求。该法案还要求雇主在特定情况下向员工提供具体文件，并在收到政府机构关于I-9就业资格验证表检查通知后72小时内，通过张贴英文及其他常用语言的方式向每位员工发出通知。此外，SB 508规定了不遵守通知规定的民事处罚。

#### 参议院第3649号法案（SB 3649）：“工人言论自由法”
SB 3649禁止雇主或其代理人解雇、纪律处分或以其他方式惩罚员工，因员工拒绝参加雇主赞助的会议或拒绝接收或听取雇主或其代理人、代表或指定人员的沟通，如果会议或沟通是为了传达雇主关于宗教事务或政治事务的意见。该法律有效禁止雇主就宗教或政治事务，包括工会代表讨论，强制召开员工会议。需要注意的是，该法律不适用于非营利组织和倡导团体。SB 3649赋予员工私人诉讼权和集体诉讼权，并要求雇主在法案生效后三十天内在通常张贴公共通知的地方张贴员工权利的通知。

#### 参议院第3646号法案（SB 3646）：“2024年儿童劳动法”
SB 3646取代了伊利诺伊州现有的儿童劳动法，适用于十六岁以下的未成年人，并禁止十三岁及以下的未成年人在未经明确授权或豁免的情况下从事“任何职业或在任何工作地点”工作。十三岁及以下未成年人的豁免工作包括在家庭农场工作或担任保姆。根据SB 3646，雇主必须获得授权未成年人工作的就业证书，并限制未成年人每周的工作时间。该法律还列出了未成年人不得从事的三十类工作，并要求雇主在工作场所张贴通知并报告任何工伤事故。

### 现行伊利诺伊州就业法的扩展

#### 参议院第3310号法案（SB 3310）
SB 3310修订了《伊利诺伊州人权法》，将向伊利诺伊州人权委员会提起歧视指控的日期从原来的300个日历日延长至声称违反该法后的两年。

#### 参议院第2737号法案（SB 2737）
SB 2737修订了《伊利诺伊州自由工作法》，禁止某些心理健康专业人士签订竞业禁止和不招揽协议。

#### 参议院第3208号法案（SB 3208）
SB 3208修订了《伊利诺伊州工资支付与追讨法》（IWPCA），为员工提供更多获取工资支付记录的机会。雇主必须在收到请求后的21个日历日内向员工提供其工资单副本，并需保留记录至少三年。

#### 众议院第2161号法案（HB 2161）
HB 2161修订了《伊利诺伊州人权法》（IHRA），禁止基于员工“家庭责任”的歧视。

#### 众议院第4867号法案（HB 4867）
HB 4867修订了《伊利诺伊州人权法》（IHRA），禁止基于“生殖健康决定”的歧视。

#### 众议院第3763号法案（HB 3763）
HB 3763修改了《伊利诺伊州人事记录审查法》（IPRRA），扩大了员工查看和复制与人事相关文件的权利。

#### 众议院第3773号法案（HB 3773）
HB 3773修订了《伊利诺伊州人权法》（IHRA），明确规定禁止以可能导致非法就业决策和员工招聘歧视的方式使用人工智能（AI）。

#### 众议院第5561号法案（HB 5561）
HB 5561修订了《伊利诺伊州举报人法》（IWA），扩大了对雇主的责任。

#### 众议院第3129号法案（HB 3129）
HB 3129修订了2003年的《平等薪酬法》，要求雇主在招聘广告中包含薪酬范围和福利。

### 关键要点
雇主可能需要评估现有雇佣惯例，并判断是否有新法律要求修订公司政策或实践。

(以上内容均由Ai生成)