编辑来信：AI 不是时尚，因此 HR 必须考虑其长期影响

快速阅读: 《HR 杂志》消息，咨询顾问指出，至2030年AI将重塑HR部门，首席人才官需推动AI应用并警惕其风险。他们应平衡创新与可持续发展，建立监管机制，加强技术研发以保障数据安全和伦理合规，确保职场生态健康发展。

在《人力资源》杂志发表的文章中，咨询顾问莎伦·桑兹指出，到2030年，人工智能将重新定义成功的人力资源部门。她主张首席人才官（CPO）必须积极推动人工智能的应用，但我认为，首席人才官同样需要意识到人工智能所带来的潜在风险。这些风险不仅会影响组织与工作本身，还需要关注其对更广泛环境的影响，以及它对生态环境可能造成的更大冲击。

在我看来，首席人才官不仅要引领人工智能技术的发展方向，还应成为平衡创新与可持续性的关键人物。这不仅关乎企业的短期利益，更是对未来社会负责的重要体现。因此，在拥抱智能技术的同时，我们也要警惕由此引发的一系列问题，比如数据安全、隐私保护及伦理争议等。

为了实现这一目标，企业应当建立完善的监管机制，确保人工智能系统的透明度与公正性；同时加大研发投入力度，探索更加环保高效的技术解决方案。只有这样，才能真正构建起一个既充满活力又兼顾长远发展的未来职场生态。

总而言之，随着AI技术不断深入渗透进各行各业，“以人为本”的理念仍需贯穿始终。作为连接企业和员工桥梁的首席人才官，肩负着双重使命：既要推动变革前行，又要守护美好家园。让我们携手努力，在智能化浪潮中找到属于自己的航向！

(以上内容均由Ai生成)